陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
江苏省陪护假15天是包括周末的。
根据《江苏省人口与计划生育条例》修改的第二十七条规定，假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。也就是说，如果陪护假在者法定节假日的，按照15天计算，不包括周末和节假日。
但是在调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少人的吐槽。
扩展资料：
为彰显生育关怀，保障妇女儿童权益，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》条理修改为符合本条例规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
简单说，就是把原“晚育假”调整为“生育假”，只要符合政策规定，产假都是128天。同时配偶的10天护理假延长为15天。关于婚假、产假新规定的假期视为出勤，不影响工资等福利待遇。
参考资料：江苏省人口与计划生育条例_百度百科
本回答被网友采纳江苏省陪护假15天是包含周末的，但不包含法定节假日。
江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定节假日不计入规定的假期。用人单位可根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
即男方享受护理假15天，是包含了周末休息的2天，但不包含国家规定的7个节日。举个例子，假如你从2018年11月1日开始休陪护假15天，可以休到2018年11月15日，16日正常上班（因为在这之间没有法定节假日）。
扩展资料：
2019年法定节假日。
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节：6月7日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
参考资料来源：百度百科—江苏省人口与计划生育条例
参考资料来源：百度百科—法定节假日