您好，可能会说一句“谢谢”
近几年，越来越多的00后开始涌入职场，成为一家公司的中坚力量。
对于大部分公司而言，更具年轻化的新潮思想可以为企业带来更多活力，创造更多价值，但是凡事都有两面性，开放的思想也伴随着随心的做派，人员流动性加剧也会给企业带来不必要的危机我曾经在知乎上看过一个段子。
叫不同年代的人离职的原因：
70后：除非企业黄了，否则这辈子都没有离职的可能；
80后：房贷车贷都要钱，寻求更高收入的岗位而选择离职；
90后：没有发展前景，期望去更好的平台；
00后：同事太事，老板太丑，公司太差等，我的一位 HR 好友也曾跟我抱怨，说现在很多00后的孩子不讲“武德”。
前一天还工作得好好的，第二天发条短信就不来了，这还是好一些的，遇到不靠谱的，甚至连说都不说一句就消失了。一般而言，企业在招聘员工时都会签订劳动合同，合同中都会明确表示员工想要辞职的话需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
这样公司也可以有时间做人事调度，找到接替岗位的人，避免因为配合脱节影响工作进度。本着好聚好散的原则，大部分企业还是比较好说话的。只要你工作没出现什么纰漏，没有什么骚操作，企业也会根据你入职新公司的情况适当地放松离职时间。可总有些不懂事的小白，去触碰企业的逆鳞
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