职场生存有哪些禁忌？

Question

如题所述

Answer 1

1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！

Answer 2

一、踏实做事，规矩做人。 　　
我为什么把这八个字放在首要位置呢?因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质，也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。 　　
踏实做事，要求我们要认真完成领导交办的任务，按时按质完成自己的分内事。我见过有些人，特别是混迹职场有些年头的老同志，接到任务的第一个反应是推脱，能推则推，这种态度显然是不对的。过于积极，做了其他人岗位职责的事情也不好，会给人爱出风头的感觉，我们只需要管好自己，踏实做自己的分内事就够了。 　　
规矩做人，要求我们要按照规章制度来办事，要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面，规矩则是要求我们不能光看情分，而变成一个不讲原则的人。 　　
二、多听少说，看清环境 　　
有句大家耳熟能详的话：“交浅切勿言深”，说的也是这个道理。 　　
进入一个新单位，在不了解环境的情况下，请记住，尽可能多听少说。通过听，你可以了解到你身边的同事的个性、风格，是倾向于严肃认真还是轻松愉悦;以及这个氛围的大致情况，是相对严谨还是较为宽松。 　　
多听少说，不是说绝对不说，是不要急着发表自己的意见，看准了，想明白了，再开口，这样才能够做到言必有中，每一句话都尽可能合理，胡言乱语会降低自己的信誉。 　　
记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好，偶有在同事背后说人坏话，甚至有“小帮派”的情况。这种时候，最好的对策是“笑而不语”，千万不要参与，三人成虎的道理，我们应该要懂。 　
三、细心主动，为自己加分 　　
同事几个围坐谈天，主动承担起“沏茶倒水”的任务，看到谁的茶杯空了，及时发现，为其倒满; 　　
一大群人聚会聊天，看到谁比较内向少发言的，就主动挑起一个与他相关的话题，让他多说一点; 　　
同事到你工位上来找你谈事儿时，起身与他说话，以示礼貌和尊重; 　　
在食堂与大伙儿围坐吃饭，看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时，主动问他要不要帮他夹一点; 　　
细心留意大家的喜好，在“恰好”的时候表现一下，比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水，你倒茶的时候就另外给他倒杯水，加一句“我看你只喝开水”… 　　
类似上面的事情，在工作中绝对称不上什么大事儿，做不到也不会影响别人对你工作能力的评价，但是如果恰好做到了，也许就能为自己加一点分。 　　
四、热心助人，与同事成为朋友 　　
很多人觉得，工作和生活应该绝对分开，因为同事之间的关系是不单纯的，所以最好不要与同事成为朋友。 　　
对此，我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样，工作占据了生活的大部分，也就是说，其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此，如果我们可以与同事成为朋友，缔结“革命友谊”，那每天都可以和朋友共事，互相帮助，团结友爱，这样不是更好吗? 　
同事遇到困难的时候，不管是工作上的，还是生活上的，我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”，其实我认为这样是不对的，需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助，并且会更懂得感恩。今后，如果换我们遇到了困难，才会有人愿意用心去帮助我们。 　　
所以，学会积攒“人情”，也是一个不错的方法。 　　
五、提升自我，以长远的视角 　　
相信很多朋友都已经意识到，积累人脉、处理好人际关系的关键，其实是我们自身的实力。所以，做好职业规划，不断努力地提升自我，是永远不变的真理。 　　
有些人获取了一份稳定的工作，特别是处于一个相对舒服的岗位之后，会慢慢地滋生惰性，觉得努力与否并不会影响到他什么，没有太大的差别。本回答被网友采纳