为什么面试迟到10分钟,hr一般会让面试者参加面试,而经理则一般会拒绝该员工参加接下来的面试呢?

Question

如题所述

Answer 1

如果是你说人事文员不介意你迟到10Min，而人事经理反而介意的话，那会涉及到另一个问题，人事文员，如果只是专做招聘的话，会有一定的招聘压力与任务（现在公司很普遍）而人事经理却要宏观的调控整个公司的人员素质。

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。