基本工资都包括哪些？到底怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

基本工资就是不包括全勤及其它奖金以外的工资，无论放几天假，只要自己不是请假的，就如每月底薪五千，那么无论你这月除自己请假外，那么你就拥有5000，如果你奖金有1千，全勤200，职务津贴2千，那么你工资就有八千二百，

Answer 2

所谓的基本工资就是最基础的工资，也就是说什么都不包含，每个月干完之后应该收到的最基础的工资，如果基本工资再往上加，就是你的实际收入，比如说交通费，通讯费，岗位津贴，奖金，过节费等等。还有，有的单位会有伙食补助，或者是出差补助。如果你没有迟到早退，或者是违反单位规章制度被罚款的情况出现，每个月你至少应该收到一笔钱，这笔钱就叫基础工资，也叫基本工资。

Answer 3

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算，年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天等；2、日工资、小时工资的折算。如今，很多劳动者的工资收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、加班工资等等。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

Answer 4

基本工资是包括你的，出勤工资，还包括你的，正常出勤，一个月的话，正常的话来算都是有22天，正常出勤的，因为节假日和星期六星期天都是除外的，然后把这些加起来，和一些国家的薪酬补贴，那么，这些加起来就是，你整体的，基本工资，如果你们公司要求你，节假日加班，或者是一些的话，那么，肯定会按照国家的法律法规，就是说按照三倍或者两倍，给予你补偿。

Answer 5

基本工资都包括哪些到底怎么算？根据单位性质的不同，基本工资的内涵也不同。比如事业机关单位他们的基本工资。就是每个月固定的金额。而企业事业单位。基本工资。包括他们实际出勤的应得的工资。而企业公司的应付工资包括基本工资再加上各项补贴。实发工资是应发过公工资扣除各项社会保险及个税后的余额。以上内容仅供参考，谢谢。