当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了,必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说,这也正常,不过如果他的境界只能到如此程度,那基本可以断定这个人以后难成大器,你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了;工作职责对应的工作义务相对增加,工作义务增加,对应的接触的人群,处理的事情变得增多。万事不能面面俱到,不能做到每个人都满意。即使是闺蜜,是无话不说的朋友,也有与工作的交集。
当然也不会对你放绿灯,总会有红灯的时候,因为一直以来的亲密关系,偶尔有些红灯的时候,你会觉得她变了。变得陌生,变得不近人情。我们在现实生活中、工作中经常会发现一个奇怪的现象:某有些人当了领导,就开始照猫画虎、学模学样地发号施令,指挥这个、指挥那个。他们不清楚,当了领导,其实是承担了更重、更大的责任,所以在与下属关系上,把自己当作一个高高在上的人,这种心理变化导致了他们行为的变化。
立马感觉这个人的讲话、做事的风格都变了,没办法领导这个岗位是会使人发生质变的。大家会发现一个问题:很多人当上领导以后突然变得什么都懂了、什么都会了、什么事情都要指手画脚一番了。说实话,当领导可以让人变得很自信。其实造成这种情况的原因很简单:当上领导之后手中掌握了权力,于是乎,大家都不敢和你争论了,你说啥就是啥了。假如反驳一下把领导得罪了那就完了。这样时间一长,如果某些没有自知之明的领导,可能还真的以为自己说的都是对的、自己是个了不起的人才了。