关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人。

Question

前几天看到7天招聘某一城市门店的店长，便投了简历，已经一个礼拜了都没有消息，而他的招聘信息一直都在，想问下了解情况的人，一般这个时间是多久，还是说就没戏了。。

Answer 1

　　虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助：
　　酒店招聘流程图

　　招聘流程图
　　1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长}
　　1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长}
　　2) 复 试 ：店长面试
　　3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试
　　4) 录 用 : 店长审核签字确认
　　招聘流程说明

　　1. 基层员工招聘流程：（分店执行）

　　1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长}

　　Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议；

　　Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议；

　　2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议；

　　3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位）

　　4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认；

　　Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认；

　　Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外）

　　Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。

　　2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行）

　　1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议；

　　2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议；

　　3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。

　　3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程