第1个回答 2022-08-27
公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。用人单位的天生不正义，表现在很多方面，比如，有些公司就是不喜欢签订劳动合同，这个只要去仲裁，绝对会被判赔偿。所以，一个正经的公司，是很顾忌被申请劳动仲裁的。出现以下这些情况，一定要去维权，因为结果是：企业几乎100%败诉：1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。2、公司未足额支付工资上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%。原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢。
第2个回答 2022-08-27
公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。用人单位的天生不正义，表现在很多方面，比如，有些公司就是不喜欢签订劳动合同，这个只要去仲裁，绝对会被判赔偿。所以，一个正经的公司，是很顾忌被申请劳动仲裁的。出现以下这些情况，一定要去维权，因为结果是：企业几乎100%败诉：1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。2、公司未足额支付工资上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%。原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢。
第3个回答 2022-07-03
公司没有什么，怕员工起诉的。只是怕，公司的违法操作行为，被举报、查处。你所说的，公司调整上班，这个，如果没有超过劳动法地时长要求，一般情况下，公司是有权，对工作时段进行调整的。如果，这种情况下，员工提请辞职，是不会有任何赔偿的。希望能够帮到你，再会。
第4个回答 2022-08-27
小民愿望
2022-07-03 · 超过129用户采纳过TA的回答
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公司没有什么，怕员工起诉的。只是怕，公司的违法操作行为，被举报、查处。你所说的，公司调整上班，这个，如果没有超过劳动法地时长要求，一般情况下，公司是有权，对工作时段进行调整的。如果，这种情况下，员工提请辞职，是不会有任何赔偿的。希望能够帮到你，再会。