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我想问问发生工伤之后,没有和公解除劳动关系,可以去别的公司上班签合同吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-31
工伤期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,,但是伤者是可以申请离职,公司会根据你的工伤伤残等级给你一笔伤残补助金。
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其他回答
第1个回答 2020-05-31
需要解除劳动关系之后再去其他公司上班。
相似回答
在原公司未
签解除合同,
在另外一个
公司签
入职书,是否违反
劳动
法,
答:
违法,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,...
旧
劳动合同没有解除,
还能再跟
别的
单位
签订劳动合同吗
答:
旧劳动合同没有解除,
是不能跟别的单位签订劳动合同的
,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,...
...
解除劳动合同
呢
,可以
和另一家单位
签订劳动合同吗?
答:
从法律上来讲是不可以的
,只有劳动合同才有法律效力。如果这样给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。而且法律用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
员工未
与
原单位
解除劳动合同,
却到
别的
单位
上班,
怎么处理?
答:
可以单方
解除劳动合同,
辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
工伤
如果
没有解除
劳务
合同,可以去别的公司
做小时工
吗?
答:
这是
可以的
。
...
工伤,
但是工伤鉴定还
没有
做,现在
想去别的
厂里
上班
会怎么样
答:
可能会影响工伤的申请及赔偿。现在如果想去其他厂子
上班,
如果是同一个公司下属两个厂子,不涉及
劳动关系
解除和保险转移的情况,那么随时都
可以去,
但如果不属于同一
公司,
属于两个独立法人,那么就牵扯到
解除劳动合同
和保险转移的问题,建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工
发生工伤
事故以后,单位...
工伤
事故没处理好可以到
别的
厂里
上班吗,公司可以
拒绝什么理赔?
答:
如果伤情没有恢复,不建议
上班,
如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。
发生工伤后,
应该自
工伤发生
之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定,认定书下来后,到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定,鉴定书下来后,单位有为你购买工伤保险的,到社保基金申领工伤赔偿...
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