都觉得90后离职率非常高，主要是因为她们在思想方面更为流动性，并不想为了能五斗米而折腰，加上初入职场外部环境是相对高度流动，促使年轻人就业的念头出现了很大变化。
90后相比较于60后和70后来说，他的工作核心理念要更优秀，及在工作的挑选层面，90后更加具有多样化和开放式，她们并不认为毕业以后就会一直在其一家公司一直干下来。相比70后和80后，针对工作的稳定规定，90后针对工作更为自由和对外开放。职场中，90后职工更重视于工作后的可玩性，她们更在乎本身的体验，要是自己对一份工作感到厌烦了，那样就会迅速换工作。
因此在职场上，90后一般是爱有自主创新且充满活力的工作，她们更能能够为这种工作资金投入时间精力，反倒反感一层不变，死板的工作，长时间做呆板工作，会让90后缺失创新动力，她们本身也比较快就会离去这种公司。
职场中曾经拥有过搞笑段子说可以骂70后和80后，因为我们生活不如意，即便骂了也不会离开公司，但绝对不能骂90后，因为我们很有可能立刻就回礼老总一个“再会”。虽然这是个搞笑段子，却也可以深切的体现目前90之后在职场中的现实情况。90后出世改革开放中后期，且此刻互联网的发展的比较比较发达，90后家中也多见富有，独生子比较多，他们对工作时收入尽管在意，不过并不能为了能五斗米而折腰。
当90后在经济上并没有这么大管束时，她们考虑到辞职问题的时候，也就不会有太多顾忌。由于90后了解，即便短期内辞职，找不着工作，他的存活不会出现非常大难题。一样的情况出现在70后和80后的身上，真是是要都不能想，因为我们是一个家庭的主心骨，下岗以后就等同于断掉由来。
如今的职业环境是相对高度流动，换句话说而言，即便是将60后和70后放置在现如今职场的，她们是会频繁跳槽的。人力资源信息早已公布透明度，每一家公司的优势对比人们都可以迅速从网络上得知，各种各样求职软件还在迅猛发展，要想换一份工作是很容易的。当今自然环境出现转变，促使年轻人念头也产生了变化，他们可以选择的权力大量，多余非需在一家公司死扛下去。
在求职市场里，有责任心的90后变成了最新创业的一拨人，她们并不局限于打工赚钱这一一条路，并指出与其说打工赚钱让其他人做老板比不上把握主动权让自己做老板。
因此，越来越多90后，他们从初入职场换工作，辞职之后开始自己的创业历程，短短两年内，也提出了优异的成绩，因为这种缘故，更使得他们也不会对公司具有较强的依赖感，往往是更重视个人能力的突破。
90后年青人思维的流通性及社会外部环境的相悖，促使90之后在工作等方面的流失率比较大，从而反应出辞职率很高，但是随着行业的发展及其机遇的多样化，让90后即便离开初入职场，并没有深陷疲惫，有责任心的90后一抓一大把，她们在其它跑道同样也可以异彩纷呈。