因为沟通省力气，有些事情不需要领导说话，聪明的员工就已经办到了，但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上，因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工。
给你讲个小故事，你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高
工作效率，帮助他完成业绩，但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢？而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人，他是做广告销售，敢打敢拼，能力出众刚刚大学毕业，就创造了公司的1/3的业绩，还有一个长期的大客户刚刚拿下，你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧，事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成，这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了？
能干员工
站到领导的方面思考，作为领导当然是喜欢聪明能干的员工，但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工，容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战，大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”，另一个是因为他能够垄断资源了，现在只要把小A给逼走，大客户签下长期合作照样续约，有他带动一些流动客户，保证公司照常运营，而领导可不一样，有这么一个人在他底下年轻，又有野心，取代他的日子还远么？