一、能为领导牺牲和分忧的下属
在职场中，领导们和普通员工一样想要升职加薪，尤其作为领导，他们的晋升比普通员工更难，需要非常完美的工作业绩，不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢，可能遇上各种各样的难题，例如出现一些失误、遭遇上级怪罪，这时候若是员工能为领导扛下这个责任，为其排忧解难，领导们当然很喜欢了，下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。
二、聪明能干且不抢风头的下属
一方面，领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务，员工如果非常聪明能干，就能帮助领导完成业绩，从而得到更高级领导的认可，所以作为员工你必须聪明能干；另一方面，你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头，否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者，因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子，会让领导很没有面子和安全感，领导防着你还来不及呢，更别想他会提拔你了。
三、乖巧听话不会八卦的下属
有些领导培养下属时并不在乎员工有没有过人的能力，他们更喜欢听话、执行力强的“乖巧型”员工。为什么呢？原因有二：1.“乖巧型”员工工作中不会出现抵触心理，对于领导的话比较服从，会将领导交代的事情坚决彻底地执行下去，工作质量有保证；2.“乖巧型”员工对领导会怀有一定的敬畏心理，他们不会在背后议论领导，并且不打听领导的私事，即使可能接触到领导的私事也不会到处传八卦，这样的员工在手下办事，领导们会很放心。
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