一个月休息2天算不算违反新劳动法

如题所述

举报该问题

推荐答案 2018-07-24

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：月休两天

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动法规定

举例说明应用场景：周工作不得超过40小时，当然违法。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GpppYIIqYvNII8IIpYp.html

第1个回答 2018-07-24

你好，违法。可以向当地劳动监察部门投诉解决。

相似回答

一个月休息2天算不算违反新劳动法答：举例说明应用场景：周工作不得超过40小时，当然违法。

一个月休息2天合法吗答：一个月休息2天是否合法，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度。法律依据：...

每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权 ...答：肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

公司一个月只休息2天 怎么办?答：公司一个月如果只允许职工休息2天，如果不属于法律、法规允许的情形，是违反《劳动法》有关劳动者休息的规定的。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。作为劳动者，...

...每天工作十个半小时没有劳动合同 违反劳动法没有?答：1.严重违反劳动法 2.你应该是标准工时制的,一天8小时每周40小时每天加班时间1个小时到3小时但是每月加班时间不能超过36个小时 3.正常工作日加班按照150%算加班工资休息日加班按照200%算加班工资休假日加班按照300%算加班工资 4.没有劳动合同入职第一个月 试用期工资入职后第二个月...

一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?答：如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...

单位一个月只让休息一天算不算违反劳动法答：算，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少...

大家正在搜

不让员工休息算不算违反劳动法工作14个小时算不算违反劳动法疲劳驾驶算不算违反劳动法连续加班算不算违反劳动法三班三运行算不算违反劳动法周六还上班算不算违反劳动法周末值班算不算违反劳动法扣员工休息是不是违反劳动法下班开会算不算违反劳动法

一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?

根据劳动法，一个月只休息2天，这样是否违法？

公司一个月给我两天休假算不算违犯劳动法

一个月没有休息是计件工资公司是否违反了劳动法

一个月只休息两天,过年不放假,符合劳动法吗

个体私营规定员工一个月只能休息两天属于违反劳动法吗

每天工作11小时，一个月只有2天休息日，这违法劳动法了吗？怎...

企业不交社保，以及一个月只有两天的休息，网上查发现是违反劳动...