刚入职时，厂里招聘说学徒，入职十五天，不适应，辞工说要提前一个月说，不然没有工资，没有签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

(一)学徒工，没有转正，应该视为试用期。
(二)要辞职，提前3日通知用人单位。根据劳动合同法第37条。
(三)单位不让提前三天辞工，你应该有证据招的是学徒工。到了第三天，可以离职了。
(四)单位应该足额发放15天工资。
如果不发，劳动者可以带着证据，向劳动监察大队投诉。或者申请劳动争议仲裁。
（五）劳动者工作一个月内，单位应该与劳动者签订劳动合同。
根据劳动合同法第十条。
现在工作15天，还没有到一个月，没有签订劳动合同，单位还不是违法行为。

Answer 2

单位随意克扣员工工资，那么员工可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

劳动法规定，辞职需提前一月以书面文件提交辞职报告，试用期提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。入职十五天，应当属于试用期，提前三天提交书面辞职报告即可。

Answer 4

每个单位都是这样，所以你干几天觉得不适应，就得给人家说，说了如果不要工资了，马上就离开，你如果舍不得那几天的工资，就再坚持一个月吧！

Answer 5

没签合同，厂里违规的，先不要离职，有空去当地劳动局求助或者打当地劳动局电话区号+12333申请帮助。