职场上，跟对人，让事业事半功倍；跟错人，你没有出头的机会。那么，跳槽的职场人，到底该如何选择老板呢？
老王先分享一个案例：黎明（花名），大专毕业，毕业12年，年薪120万，他是如何做到的？根据老王对他的深度了解，老王总结了以下3点：
1、老板要欣赏你，给你更多锻炼的机会，尤其全程主导或全程参与的标杆项目。对职场人来说，如果你的老板不欣赏你，你就没有出头的机会，更不要说全程主导或全程参与标杆项目了。
2、互相信任且敢于委以重任。你的老板和你不是相互猜疑，而是互信。这样，你才能获得更多资源和权力，你才能做更多项目。职场上，当你项目多了，自然你就值钱了。
3、把你当做自己人，做错事，“敢吵敢骂”，又敢于护犊子。虽然大家都反对员工把公司当做“家”，但不排除你的老板把你当做自己人。当你成为你老板的自己人时，即使你做错了事情，也不必担心，因为你的老板会帮助你化解。
对于一般职场人来说，选择老板比选择老婆或老公还难。老王认为，不管多难，都要经过一番比较选择，还要选对人。因此，跳槽时，该如何选择你的老板呢？老王建议从以 下5点着手：
一、面试前，你要做什么呢？
对于跳槽的职场人来说，在面试之前，你务必做好以下3点：
1、到网上搜索一下公司的信息，尤其是负面评价信息。对于负面信息，老王告诉你该如何选择。老王认为，负面信息有两种，一个是对手发布的负面信息，一般都是直击要害，想致公司于死地。这种信息，只要动动脑子就能明白；另外一种负面信息，是公司员工受到委屈，离职后所发泄的。离职员工发公司负面信息，不至于想把公司骂死，而是带着一种诉求的心理写负面。对于跳槽的人员来说，你应该看离职员工发的信息，便于更好地判断公司。
2、找猎头打听该公司的情况。别忘记了，猎头对很多公司的信息都非常熟悉和了解，尤其公司的八卦和站队信息。你可能会说，我没有通过A猎头跳槽，我去找猎头问信息，他会理我吗？老王认为，只要你有交集，别人还是愿意回答你的问题；如果没有交集，自然就免了。因为对方没有义务也不愿意帮助你。老王建议，找和你有交集的猎头聊聊。
3、到社交网站上看公司创始人、高管和员工的言论。一个人写的文章或推送的内容，最能代表内心要表达的东西。老王写文章也一样，每篇文章都是老王内心的想法。老王建议，你去社交网站上看看公司创始人、高管或员工的言论，你就能判断公司的调性了。
二、面试时，进入公司的那一刻，到正式面试，中间大约会有几分钟，你需要观察3个方面：
1、公司前台杂乱还是规范？一次，老王去拜访某客户，刚进入公司，看到前台相互谈笑风生，也不顾客人到来后的询问工作。前台姑娘旁边的一个男性人员，还时不时挑逗一下前台……
老王看到这样的场景，就立刻决定离开，并且不再与这家公司合作。前台一瞥，可见一斑。公司管理太乱了，帮助这样的公司招聘人才，只会坑了候选人。老王建议，当你进入公司那一刻，感觉前台乱哄哄的，这样的企业就不要去了，即使你加入这家公司，也不能为你的职业发展做背书。
2、观察员工的面部表情，是严肃还是open，是在开会讨论问题，还是瞎聊天？尤其要观察公司员工面部表情。一次，老王被一家猎头公司老板邀请去公司喝茶，从老王进入他们公司，到离开。都没有听到猎头打电话的声音，都是在聊QQ或微信。老王临走就问这位老板，你们公司业绩如何？他说近期不好。老王在想，不是近期不好吧，而是永远都不好。从公司几位猎头的行为上就能判断。真正好的猎头，不是电话沟通，就是在面试候选人，根本不会有时间闲谈聊天。老王建议，碰到员工行为和你想象的不一样时，你要多观察，给你否定该公司一个合理的理由。
3、看公司卫生和办公场所是否干净、整洁等。公司卫生尤为重要，尤其是厕所。如果一家公司的厕所味道十分耐人寻味，说明这家公司人文关怀不够。
三、面试中，如何判断老板呢？
面试中，你要判断两个人，一个是你未来的老板，另一个是公司HR。这一部分，老王给你聊聊如何在面试中判断你未来的老板。
1、面试时，你能否感受到老板的气场、影响力？有没有傲娇、自大、独断？凭直觉，如果你连感觉都找不到，说明你们气场不合，建议放弃。
2、在面试的一个小时内，你的老板是否看透或看懂你？是否能判断你的能力，该做什么职位等等。看你未来老板是否专业，尤其是对人员的判断。面试时，最能看到一个人的专业度。老王认为，如果在40-60分钟的面试时间里，你的未来老板能读懂你了，说明你的老板识人能力很强，你可以跟着这样的老板学习；否则，放弃。
3、你面试时，老板认为你还OK后，是跟你谈公司的发展、谈理想，还是谈钱？老王遇到很多职场人反馈，说面试后，很多老板都不谈工资，而是给你谈情怀、谈理想、谈发展。老王认为，不谈钱的老板都是耍流氓。职场上，你应该选择喜欢给你谈钱的老板。因为这样的老板敢于给钱，敢于用人放权，同样对你的要求也很严格。你在这样的老板手下，不仅能得到提升，也能把钱包装得鼓鼓的。
四、面试中，观察老板身边的人，尤其是要听听HR关注点在哪里？
上一段，我们聊了聊如何判断老板，这一段，我们聊聊如何判断老板身边的人——HR。老王建议你从以下3点判断公司HR：
1、关注你的工资高低，还是关注你的胜任力？老王认为，关注你胜任力的HR才是好HR。因为只要你胜任了该岗位，HR自然也会帮助你“争取”薪酬。对于只关注薪酬的HR，不关注你是否胜任该岗位，只能说明该HR不专业。
2、HR提的问题：专业还是官僚？其次，观察HR的提问。你看HR在面试你时，是如何提问的：专业还是官僚？如果公司HR很官僚，只能说明这家公司已经官僚到根上了。你如果不喜欢此类企业，就放弃；如果喜欢，就加入。
3、HR是真诚，还是冷淡？HR是乱扯淡还是谈话有逻辑？公司HR一般都要求亲和力强，略带强势，只要不冷淡和乱扯淡就行。老王在为一位HR做职业辅导时，她对老王讲，她去一家公司面试，聊的还挺好。突然公司的HR说，她也想跳槽了。问这样的公司，还要不要去？老王认为，HR对面试者说出自己想跳槽，只能说明该HR心理压力过大，才表现出非理智行为。碰到这样的情况，还是要做一下公司的“背景调查”再做决策。
五、面试后，你需要再次观察1个问题：去一趟员工厕所，看看有没有异味？这一点已经提过多次，老王不赘述了。
写在最后
跳槽，对职场人来说，是人生大事，务必搞清楚再跳槽。跳槽时，如果有条件的话，想办法和已经离职的人员聊聊。请猎头吃顿饭，或许帮你搞定。