劳动法中关于试用期的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间段。
2. 试用期最长不得超过六个月，对于特殊岗位，如高级技术人才，可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
3. 试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。
4. 试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。
5. 在试用期内，用人单位不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。
6. 试用期内，用人单位应对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。
7. 如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。
8. 员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。
9. 试用期结束后，用人单位应根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。
10. 如果员工表现优秀，用人单位应及时与其签订正式劳动合同。
11. 如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。
12. 劳动者在试用期内享有社会保险待遇，用人单位应为其缴纳相应的社会保险费用，并及时为其申领社会保险待遇。
13. 试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
14. 试用期结束后，用人单位应依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。