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劳动法关于试用期考核的规定
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是
用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
2. 试用期最长不得超过六个月,对于特殊岗位,如高级技术人才,可以适当延长,但最长不得超过十二个月
。3. 试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。4.
试用期应当采取书面形式
,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。5. 在试用期内,用人单位不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。6. ...
劳动法关于试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
一般
试用期的规定
是多久?
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一般试用期的规定是多久?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上...
2024
劳动法关于试用期的规定
有哪些?
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、...
劳动法关于试用期的规定
有些什么?
答:
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 一、劳动法关于试用期的规定有些什么?劳动合同...
新
劳动法关于试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的
,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
员工
试用期
期间
考核
不通过被辞退合法吗
答:
一、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
试用期考核
不合格,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位辞退试用期员工,也要符合《
劳动合同法
》
的规定
,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
员工
考核
标准
规定
答:
纠正:考核标准必须透明化,用人单位负举证责任。《 劳动法 》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,
在试用期内
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁主张谁举证 根据...
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