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刚干了两天不适合,劳务工辞职可以直接走吗?
刚干了两天不适合,劳务工辞职可以直接走吗?
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推荐答案 推荐于2020-02-03
劳动者辞职,是不可以直接走的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,要保留好按规定辞职的证据。
如用人单位因此扣发工资和,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
如果劳动者没有按规定的提前量通知用人单位,一提出辞职就离职,没有给用人单位安排工作以缓冲时间,可能会给用人单位的生产经营造成损失。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如果这样,对用人单位和劳动者都不好。
另,劳务派遣工应当向劳务派遣公司提出辞职。
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其他回答
第1个回答 2016-03-09
可以直接走,两天也干不了什么事,只要不要那两天工资,可以随时,
但是从职业道德的角度上来讲应当跟公司管理人员说清楚。
追问
签了劳务合同也可以直接走吗?
追答
可以,但是要注意道德约束,
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-03-09
可以。不过你这两天是没工资的,直接离职的话,旷工三天就算自离了。
追问
签了劳务合同也可以直接走吗?
追答
可以
第3个回答 2020-12-30
辞职可以直接走人吗
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刚干了两天不适合,劳务工辞职可以直接走吗?
答:
劳动者辞职,
是不可以直接走的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,要保留好按规定辞职的证据。如用...
辞职
不批
直接走了可以吗
答:
辞职不批直接走了可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
劳务
派遣
辞职直接走可以吗
答:
劳务派遣辞职直接走不可以
。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、...
劳务
派遣
辞职直接走可以吗
答:
劳务派遣辞不可以直接走
。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展...
不提前说
离职直接走可以吗
答:
不提前说
离职直接走不可以
。1、如果工作尚未交接完毕,员工
不能
提前离职;2、工作交接完成但离职时间未到,需与公司协商一致后方可提前离职;3、入职一个月内
离职,
原则上应提前30天(试用期3天)书面通知单位;4、未签订劳动合同,一般不能立即
辞职,
需提前三十日书面通知;5、无固定期合同的劳动者,...
劳务
派遣不想
干了可以走吗
答:
劳务
派遣的劳动者
可以辞职,
但是
不可以
随时进行
离职的,
在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的
提出离职
而造成的损失也是要有劳动者来承担的。劳动派遣:是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系...
劳务
派遣
辞职直接走可以吗
答:
劳务
派遣
辞职不可以直接走
。劳务派遣员工辞职流程: 1、员工
辞职,
根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核...
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