工作中遇到领导推卸责任，应怎样面对？

Question

去年在A部门工作，有些事情需和B部门配合，B部门通知我们A部门后，A部门领导说应由A部门通知所辖支公司。
今年本人调B部门工作，还是同样的事，通知了A部门，按A部门领导的说法，就应该由他们部门通知所辖支公司，但是他们忘了，在大会上说我没通知支公司，应怎样面对？
有时想想，这不是多大的事，忍让忍让就算了，但是在大会上说，我如果没有反应的话又显得很懦弱，不知怎样解决是最好的途径。

Answer 1

小不忍则乱大谋，对我来说如果是小事我可以一笑而过，大事就要去为自己辩驳。但是有的时候你过多的解释反而会让人造成不好的印象，认为你在推卸责任。如果你在工作上能力突出，有信服力，完全可以提出自己的观念，但还是不要试图去为自己辩解，推托责任。从我的观念，其实这件事你还是有错的，考虑不全，只按自己的思维去做事，你应该要去考虑事情的不足和可能出现的问题

Answer 2

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