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美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
A.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
D.吉伯
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:B
在领导理论中,吉伯提出了特质理论,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
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伯恩斯
把领导分为两种类型
,这两种类型是
(
)
。
答:
伯恩斯
把领导分为交易型和
改变
型领导
。(新教材有变动,“改变型”改为“
变革型
”)
变革型领导
理论是什么
答:
美国管理心理学家
伯恩斯
把领导分为两种类型
:
交易型和变革型
。变革
型领导
则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景,他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。伯恩斯认为,通过补充、选拔、晋升和发...
组织绩效组织绩效的影响因素
答:
高层管理者的领导方式也对组织绩效至关重要。Bass区分了
交易型和变革型领导
,前者基于契约和奖惩,后者则通过激发下属的动机和价值观来推动组织变革。研究显示,变革型领导如领袖魅力、鼓舞动机等维度,能显著提升组织的财务绩效和组织气候。组织结构同样影响绩效,Decanio和Catherine等人的研究表明,组织结构的...
在
管理学
中,简述
领导
的行为理论包括哪些
答:
利克特的“工作中心”与“员中心”理论又称利克特的四种领导方式理论1947 年以后,
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把领导者分为两种
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美国心理学家
勒温将
领导
方式
分为()
。
答:
【答案】:B、C、D 【答案】BCD。解析:领导风格理论是由美国依阿华大学的研究者、著名
心理学家
勒温提出的,勒温和他的同事们着眼于三种领导风格,即专制型、民主型和放任型的领导风格。故本题答案选BCD。
中级经济师人力资源-
交易型和变革型领导
理论
答:
变革型领导
的特征包括:魅力的感染力、智慧型的激励策略、以及对个体差异的深入理解和关怀。在伯恩斯的理论体系中,我们看到
交易型领导
的典型标志是差错
管理(
选项B),而魅力(选项A)、智慧型刺激(选项C)和个性化关怀(选项D)则更倾向于变革型领导的特性。这两
类领导
风格各有千秋,选择哪种取决于组织...
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