当然是晚点儿生孩子比较好了。因为职业角度的话，你为了职业的发展是不能请产假的，这样的话，就不能生孩子了。
现在就是会找工作挺难的。所以女生的话，我觉得应该先以事业为重。如果你已经找到工作的话，先以事业为重，如果你还没有找到工作，你可以先生了孩子以后再发展你的事业，因为这样不会因为以后生孩子而耽误自己的事业发展。
我有一个姐姐她就是本来已经在外面找了一个特别好的工作，已经干了两年了，后来父母说让她回家结婚，她还不愿意回来，但是当时已经回家相亲了，觉得挺满意的。就辞掉了在外地的工作，回家跟这个男的结婚了，结婚以后自己还在家里坐着等着生孩子。就是完全就是一个家庭主妇，他每天除了吃饭，睡觉，做饭，就没有任何的事情，当时就她自己就特别后悔自己放弃掉了那个工作，如果要是不放弃的话，自己说不定还会升迁。还跟老公商量说要出去打工，但是被婆婆一家都反对了，想让让她给自己生一个孙子，然后再让她出去找工作，这样的话也不会耽误她工作的发展。她也接受了这样的商量。
但是后来她生完孩子以后，年龄就有点大了。二十七八岁的年纪，跟那些二十四五岁的年纪争工作肯定是这么过她们的，毕竟人家年轻有资本。然后你没什么工作经验，人家也不要你。所以又回家看孩子了。
所以一个女孩儿如果要是想发展自己的事业的话，尽量先不要生孩子，除非就是你要孩子过早自己有资本创业，这样的话，你还是可以考虑生孩子的，如果要是真的是在职场发展，生孩子肯定会阻碍自己的发展。但是有的女孩儿就是结婚之后就有那种做母亲的欲望，所以她们就想先要孩子，要不就是承受不住家庭的压力，就会先要孩子，这些都是看自己个人的决定。
但是晚上孩子可能会一定的弊端，因为女生年龄大的话，生孩子是会有危险的，像高龄产妇生孩子有生命危险。所以你看有些明星，她们因为发展事业，年龄大的话就不会再要孩子了，就只是结婚。不过现在科技这么发达。要是高龄产妇应该也不会有太大的危险，生孩子的可能性还是比较大的，所以也是可以考虑这方面的。当然这都是自己的决定，别人说的都只是建议。
就我身边看到听到的实例来说，既有早生孩子后职场道路一帆风顺的女性，也有早生孩子后被动全职完全脱离职场的女性；既有晚生孩子后依然在职场升职加薪的女性，也有晚生孩子后被新人挤掉位置的女性。
所以无论是早生孩子还是晚生小朋友，职业发展是需要去规划才能越走越通顺的。
首先，每个人生孩子的背后支持系统不同，生孩子的时间要按需提前规划好。有些女性有善解人意的老公、有明理大度的公婆、有能帮把手的亲妈，生完孩子有人帮忙分担压力、解决琐事，自然能够迅速的回归职场，重新把注意力聚焦在职业发展上。这种情况下早生晚生都可以。
而有些女性背后的支持系统力量薄弱，生完孩子后需要自己花费大量时间精力去承担养育责任，那就必然会影响在职场上的投入，影响后续发展。
其次，每个人的职业、服务公司不同，也会影响生孩子的时间安排。
比如在稳定的事业单位上班，工作压力不大，领导体恤，同事关系融洽，福利健全，生孩子可能并不会对职业发展影响过大；
但在私企、民企工作，一个萝卜一个坑，工作量巨大，长期需要加班、出差，有明确的考核指标，这种情况下生孩子对职业发展影响就很大了。
生孩子是人生大事，一定要综合自己的工作和生活实际情况去提前做好生育计划。欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
个人认为从职业角度来考虑的话，还是晚生孩子好。
如果刚毕业工作没多久就生孩子，开始请产假，然后忙于照顾孩子，就没有那么多精力投入到工作中，所以这样有三年左右的时间得到升职的概率很低。到孩子上幼儿园了，妈妈们才有更多的精力投入到工作中。
如果是晚生孩子，比如说工作后5年后才生孩子，这些人往往可以把握住机会，好好努力，升到高级主管甚至经理的级别，这时候生孩子休产假，就不太会影响到晋升。因为从高级主管或经理的级别要再上升一个级别的话，需要花的时间往往多于三年。那些经理级别的人想要再升职，很多是通过跳槽来获得新的提升，原来的公司往往没有空缺。
身边也有早生孩子的朋友或同事，但更多人是晚生孩子的。以前有个同事就是早生孩子，大概毕业工作两年就生了孩子，到现在她还没有一个头衔。毕竟一个人的精力是有限的，她忙于家庭和孩子，这样很多晋升机会跟她擦肩而过。还有一同学，毕业就结婚生子，虽然早早地有了两个孩子，但她的职场起步比别人晚了五六年。
而另外一些同事，她们则是工作五六年，5熬到主管或者经理级别后。才开始结婚生子。同样的工作年限，晚育的已经是经理级别了，而早生孩子的还在为主管奋斗之中。从身边的例子也可以看出晚生孩子对女性职业生涯的发展更有利。
本回答被网友采纳从身边的朋友和自己的经验，我觉得女性早生孩子好。
1.已婚未育求职难
燕燕最近正在找工作，她研究生毕业2年，现在的公司加班比较多，想着换个少加班的工作，即便薪水低也可以接受。
面试了几个公司之后，她隐隐感觉到正是她已婚28岁未孕的的阶段，让她很难找到工作。在面试中谈论工作业务，她都能对答如流。后面谈到家庭状况，面试官了解之后，谈话就戛然而止了。
或许很多公司都考虑的是，进入公司之后就怀孕，再放半年产假。这个人相当于没招，而且还占用了一个名额。产假结束就另谋高就，公司一般不想承受这个风险。
所以，在工作初期就早做生育准备，避免在找新工作的时候吃亏。
2.职业上升期不适合生育
朋友玲玲的年龄也有31了，之前也被家人催着要孩子，但是两口子都是事业心比较重的人。最近听说玲玲跟了个新的项目，作为骨干成员，她的加班又多起来了。领导放话，咱们拼3年，达到10个亿，然后你们怀孕生孩子。
玲玲真等到3年后，就34岁了。医学上说35岁初次妊娠就算高龄产妇，可想而知玲玲要承担多重的健康压力。
玲玲生育过后，职业发展上也会出现断崖，再工作时面临的是高层工作责任重，家庭幼儿需要关爱的双重压力。
职场女性针对孕育这件事一定要及早准备，做好规划，理性选择。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
在很长的一段历史发展来说，女性的价值一直被限定为生孩子、照顾家庭，随着女权主义的兴起，职业女性也开始成为一种潮流。从现实意义来说，生育在女性的人生中仍然是极大的人生里程碑。很多女性在找工作的时候，总是会感受到和男生一起竞争的无力感。其实从女性的特殊时期来看，确实招聘成本远远大于男性。首先，女生的产假、生育假就是一个方面，其次女性有了宝宝后，精力总是会转到家庭上。这也是制约女性职业发展的重要原因。不过，若你在生完宝宝后，再去应聘，你会发现你的竞争力在一定程度上反而会高于男性。这是因为你的家庭趋于稳定后，女性的某些特质例如细心、耐心等会更加让公司更加青睐于你。
若从职业发展角度而言，我认为早生孩子是更有利的。刚进入职场，职场生涯正处于起步期、学习期，这个时候在公司还未负责重要项目，从时间来说，此时离开公司较长时间还不会对公司较大的损失，不过坏处也在于由于你的重要性过低，会导致容易被解聘，这就要根据你所在的公司。一般不建议刚进入公司就有生孩子的计划。其次，年轻人生完孩子后恢复速度比较快，较长的产假后回到公司后可以较快进入工作节奏。再者，此时女性还处于想要奋斗的人生阶段，回归公司后还有奋斗的动力，此时家庭还不会成为女性的工作重心。最后，较快进入生育的阶段，女性的优势会更加放大，如细心与耐心，并且在之后的阶段会因为家庭的原因会更加重视工作。此时职业发展也会趋于稳定。