想生就生或者有了就生，没有计划的任性作派，很可能给你我们带来职业被动、停滞、失业进而导致家庭矛盾等问题。特别是今年受新冠肺炎疫情影响，很多企业经营和业绩受到较大冲击，裁员或降薪，就业环境不容乐观，职场竞争愈演愈烈，正值于婚育阶段的职场女性何时怀孕，是应该好好思考。
对于大部分女性而言，生育成为了人生必经之路。而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。如果生孩子是大部分职场必须面临的问题，那么，早生还晚生呢？特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。如果早生，比较刚参加工作，薪资水平低，经济条件还不允许其生育孩子；如果晚生，除了担心身材不易恢复以外，还会考虑到对个人职业上升期的影响。
对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？生孩子的好处、生育风险低，我们经常会听到这么一句话，“女人早生孩子早好”，而女人早生好处的孩子好处无疑是诸多的。其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。早生妈妈的受孕几率相对晚生的妈妈来说比较高。
因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量都会有所下降，女性在35岁以后受孕几率会大大下降。如果到了40岁，怀孕能力更是急剧降低，即便是现在有试管婴儿，但是成功率也仅有10%左右。除了受孕几率外，早生孩子还能降低妊娠综合征的概率。怀孕之后，女性要面临着妊娠综合症的发生，比如说妊娠高血压、妊娠糖尿病等等。而对于高龄产妇来说，她们发生妊娠综合症的概率更高。
反之，年轻的妈妈因为处于适孕年龄，身体状况比较好，就没有那么容易发生妊娠综合症。所以，早生孩子在一定程度会上会降低生育带来的受孕难以及妊娠综合症等风险。身体恢复快，身材是大部分女性都特别在意的事情，特别是怀孕期间给身体带来的各种水肿和肥胖，导致很多女性的身材变形。所以，对于女性来说，产后恢复是一件很头疼的事情。期“大两个码”的身材，在生产之后，如果没有恢复，对于一些爱美的女性来说，是一种煎熬。