如果你的领导喜欢打压下属,以抬高自己,那么你应该怎么办?你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人,小肚鸡肠的领导就不要费工夫了,如果你的领导属于前者,你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。领导是个怎样的人先看领导这一方,如果这个领导是个肚量大的人,他就能客观评价你的表现,不会因为你没加班,或者无意中顶撞了他几句,就给你判死刑,还有复活的余地。如果恰巧你比较倒霉遇到了一个小肚鸡肠的领导,那就等着被穿小鞋吧,想改观基本不可能,除非公司老板是你二舅。
我一个亲戚家的孩子,在一个互联网公司做运营,她总觉得自己的领导不如她,就会安排活,有时候会顶撞几句,结果最近领导给她安排了很多难度很大的活,把一些简单且能很快出成果的活都安排给了其他人。从她的领导行为来看,明显就是小肚鸡肠型,你后面做得再好也不可能改观,他现在是戴着有色眼镜看你,不会以你的能力来评价你,所以没机会的。所以我劝她韬光养晦,别再和她的领导发生直接冲突,过完今年赶紧辞职。
你要怎么做我原来有个同事,做测试的。刚进来第一年啥都不懂,还从来不加班好好补补课,每次部门聚餐的时候就他喝得多,吵得欢,所以给领导留下一个印象,啥也不会,就会喝酒,所以他也被放入了待淘汰的黑名单。可是后来他逆袭了只用了三步。每天下班后不是马上走人,坚持加班,有时候确实是工作任务重,有时候就是为了加班学习补课。学习新技术,主动和自己的组长沟通把自动化测试的技术预研任务领过来。结果半年的时间还真得把这个技术给攻克了,有些项目上开始启用自动化测试脚本,也确实提升了测试效率和测试质量。
当他的组长辞职时,主动提出来担任测试组长职位,让领导避免了再去招人,而且让领导觉得他敢于迎难而上,是负责担当的表现,所以领导对他的看法改观了。他也不负所望,把测试组管理的井井有条,效率高,肯吃苦。被领导讨厌针对,牢记这五点,先保平安后逆袭,很厚黑!