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因身体有病紧急辞职可不可以
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推荐答案 2022-08-27
不能
“身体有病不是法定随时解除合同理由,不能紧急辞职。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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因身体有病紧急辞职可以
吗
视频时间 00:35
因身体有病紧急辞职可不可以
答:
法律分析:是跟本工作关系而有病的可以紧急辞职或者协商一致即可离职
。否则必须提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
因身体有病紧急辞职可以
吗
答:
法律主观:因身体有病紧急辞职不符合劳动法规定
。劳动者急需辞职的,可以通过递交辞职申请并附病历报告,与老板或者直属上司沟通解决;领导拒绝的,应当在三十天后办理离职;坚持急辞给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
因个人
身体有病辞职可以
马上走吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职
。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
劳动合同法员工
因身体不
适可否马上
离职
答:
没有该规定;生病了,
可以
请病假。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
生病了
不能
上班
可以
马上
辞职
吗?
答:
病了
不能
上班,可以选择请假后再
辞职
,因为你的确是
因为生病
无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就
可以离职
,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大
疾病
一类的,您当然有权利为了自己的
身体
考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
本人
因身体不
适,可否请假三天的同时也在
辞工
?三天后到厂办
离职
手续_百...
答:
1. 如果您
因身体不
适需要请假三天,同时打算辞去工作,您
可以
向您的雇主提出病假申请,并附上医生的证明。2. 在您决定
辞职
时,根据《劳动合同法》的规定,您可以选择两种方式来通知您的雇主:a) 如果您有充分的理由,例如用人单位未履行劳动合同的义务,您可以在书面通知雇主后立即
离职
,并要求支付剩余...
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