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因病辞职可以立刻走吗
因个人身体有
病辞职可以马上走吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职。可以立马走
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
因身体原因
辞职可以马上走吗
答:
法律主观:不能马上走人
。根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
因病辞职可以立刻走吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
没有签劳动合同想辞职可以随时走人
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定,用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳...
员工
生病
期间
可以
主动
离职吗
答:
法律分析:1.可以主动离职
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
因病辞职可以立刻走吗
答:
因病辞职
一般不
可以立刻走
,除非劳动者与用人单位协商达成一致的,否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才
可以走
。如果劳动者在试用期的,则只要提前三日。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我因为得了严重的精神
疾病
,已经上不了班了。
提出离职
需要30天,我根本干...
答:
根据劳动法规定 提出退工或者
辞工
不干,如果你是有合同在身的,需要提前30天,但是如果你确实因为 身体状况无法工作,那么你
可以
凭医生开出的医疗证明 ,直接
辞职
。厂房应该会同意的。
员工身体不适
可以立刻辞职吗
?
答:
可以
的。员工身体不适可以提出
辞职
,但是需要提前跟所在公司的相关部门打招呼,按照该公司的
离职
流程办理即可。
生病辞职
不让
马上走
咋办
答:
一、
生病辞职
不让
马上走
怎么办1、生病辞职不让马上走,双方
可以
协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
因病离职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:身体因工作
生病
不需要劳动者提
离职
,而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
身体有
疾病
需要
立马离职
,有什么方法?
答:
身体有病不是法定随时解除合同理由,不
能
及时
辞职
。(建议协商解决,不行的话先请病假)劳动合同履行期间,劳动者
可以
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同,其中,可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病,并不属于第三十八条规定的情形,不是法定的可以...
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