员工休产假把她移出工行群合适吗?

Question

如题所述

Answer 1

不合适。这不礼貌吧，人家只是暂时请假的，就把人家移出群了，如果是工作需要可以和人家打声招呼，通知人家解释一下，然后再做决定。
法律分析
一般在休产假的时候，单位都要按照相关规定发给员工工资，每个地方由于相关法规规定的不同，发给员工工资的多少都有不同的规定。下面，律图就简要讲述一下产假期间工资怎么算的问题。产假期间工资怎么算：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发；二、产前假，工资按照八成发；三、产假领生育生活津贴；四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

首先，文中提到的“工行群”是一个什么性质的群？
其次，移除出群的目的是什么？
用人单位及个人都是按照社保法相关规定给予的产假，涉及到工作交接或处理，是否在产假前已经交接完毕，有事说事啊，移出去算咋回事呢？凡事都得有个由头吧本回答被网友采纳

Answer 3

这不礼貌吧，人家只是暂时请假的，你就把人家移出群了，如果是工作需要可以和人家打声招呼，通知人家解释一下，然后再做决定。