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公司提前解散,可以解雇正在休产假的员工吗?
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推荐答案 2020-11-24
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公司解散,
孕期
员工
的赔偿标准是怎样
的?
答:
您好,
可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同;如果接受赔偿金,赔偿金的计算是4个月的工资
。时爱萍律师解析:解散孕期员工的赔偿标准 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包...
女
职工
在
休产假期间,公司解散
要求解除劳动合同的赔偿问题,按法律该怎么...
答:
休产假期间是不得解除劳动合同的
,违规解除的双倍赔偿;赔偿规则就是双倍的N+1;哺乳期没有额外赔偿的;因为公司是解散了,不同意解除劳动合同也没办法,只能接受赔偿然后解除劳动合同,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
单位
解散
将
休产假员工,
是否能索赔?
答:
可以申请经济赔偿金,
法律规定员工怀孕期间不得解除劳动关系
,所以用人单位属于违法解除劳动关系,除了应当支付劳动者双倍的工龄工资外,还应该支付劳动者产假期间的生育津贴。劳动者应该收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。王远俊律师解析:根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...
产假期间公司解散
了,如何赔偿
答:
《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加...
休产假期间公司
倒闭怎么办?
答:
休产假期间公司
倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样
,可以
向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张...
公司解散员工
补偿标准2022
视频时间 01:08
休产假
生育险未报
,公司解散,
要怎样才能报生育津贴?
答:
公司解散
是不能报销的
,可以
到社保处咨询。
大家正在搜
产假期间部门解散公司没解散
公司解散休产假怎么办
休产假期间公司解散了怎么办
休产假期间公司解散
公司要解散了赶上休产假
产假期间公司可以撤人吗
产假没休完公司解散怎么赔
产假中公司解散
产假期间分公司解散