现在因公司经营不善拖欠3个月工资,已申请劳动仲裁,目前找到新工作，解除劳动合同证明上的原因该怎么写

Question

公司经营不善已拖欠3个月工资，目前公司没有业务，没工作，已在家，现公司所有员工集体申请了仲裁，因没钱等不起仲裁结果！目前找到新工作，请问新公司要解除劳动合同证明，那解除劳动合同证明上理由应该怎么写！不会影响我后期的仲裁结果！目前公司把社保也停掉了！

Answer 1

1、可以把仲裁申请书及受理通知书给新单位，拖欠工资这个事情，新单位也能理解。
2、出具解除合同证明，是公司的法定义务，你们仲裁的时候可以增加仲裁请求，可以根据仲裁员沟通下，让单位立刻出具。单位不出具的话，仲裁更会认为单位有过过错了。解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于XX时间解除，特此证明。 具体理由可以跟新单位说明。
3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的身份举报公司的违法行为，拖欠工资，未足额缴纳社保，未提供解除合同证明。
4、单位拖欠工资，员工可以以此为由提出离职并要求经济补偿金，如果以个人原因提出离职，则不能要求经济补偿金。所以如果主动离职一定把离职原因写成“未及时足额支付工资”，打印签字快递邮寄给原公司HR或按全国企业信用公示系统中的地址邮寄给法定代表人。这样尽到通知义务，后面就可以以此为由索赔。追问

公司已出具了解除合同证明上面写的理由是：公司原因，是否可行！是否要具体一些，上面也没写经济补偿等，但仲裁已经提交了！

追答

还没开庭，跟仲裁员沟通，增加经济补偿金要求，如果过了受理通知书约定的时限，就需要另案仲裁了。公司原因违法解除的可以申请双倍经济补偿金。

Answer 2

你好，你的问题回答如下：
1、不用单独提交解聘证明，只需要提交劳动仲裁申请书或仲裁裁判书复印件。
2、当然了，如果原单位已经给你解聘证明了，那更好了。追问

公司开了解除合同证明，理由写的公司原因，是否可行，要具体点写吗，毕竟后期仲裁和企业也要看的，上面没有写一些经济 补偿等，是否可接受！

追答

可行，没有补偿内容也可以。
但不能写工资福利已经全部结算等字样。

Answer 3

直接写拖欠工资就可以了。拖欠工资属于违法行为，由于用人方违法在先，劳动者可以以此为理由提出离职并且当天就可以办理交接走人。

Answer 4

原因你自己已经说出来了啊，
你说的公司拖欠三个月工资。
这个理由就已经非常充分啦，
没有必要写其他的理由了啊。追问

目前公司已主动出具解除劳动合同证明，理由写的是：公司原因，是否可行！上面也没有经济补偿等信息，但仲裁申请都提交了！另解除证明上要公司盖章和法人签字吗！

追答

公司原因，必须给员工经济补偿

把这些资料都给劳动仲裁机构看，应该容易赢

Answer 5

因为单位拖欠工资已达三个月，所以劳动者有权单方解除劳动合同，由自己向单位寄发单方解除劳动合同通知书即可。追问

公司已主动出具解除劳动合同证明，理由是：公司原因！是否可行，！上面也没提及经济补偿等信息，但仲裁已提交申请！证明上要公司盖章和法人签字吗

追答

不用管公司怎么说以及是否出具证明，您这边根据公司拖欠工资的事实进行法律主张即可，可以主动向仲裁委提起劳动仲裁。