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临时工不签合同对不对,不交社保算不算犯法
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推荐答案 2018-02-28
看具体情况:
临时工如果签订劳务合同,就是以完成某项事务为基础的合同,这样可以尽可能多的避免法律风险。
如果签订劳动合同是必须要缴纳社保的,
所以如果签订劳务合同,薪酬按照劳务费发放,是劳务费的税率和起征点较高。
如果薪酬是按照工资进行结算的,就必须签订劳动合同,并缴纳社保,否则,是违法的。
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其他回答
第1个回答 2018-02-28
原则上只要是用工就要签合同交保险的。
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事业单位聘用
临时工不签订劳动合同,不买
任何保险合法吗?
答:
这种行为是不合法的
,单位的临时工也属于劳动关系的范畴,未签订书面劳动合同,用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条...
临时工不签合同对不对,不交社保算不算犯法
答:
如果薪酬是按照工资进行结算的,就必须
签订劳动合同,
并
缴纳社保,
否则,是违法的。
临时工没
有
签订劳动合同
就上班合法吗
答:
临时工没签订劳动合同就上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计...
对于
临时工
可以
不交社保
吗?
答:
临时工是否可以不交社保,
要根据是否签订了劳动合同而定,只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的,另外法律上也没有临时工的说法
,具体情况下可以根据实际由用人单位与劳动者协商处理。 一、临时工可以不交社保吗?临时工是否可以不交社保,要根据是否签订了劳动合同而定,法律上无临时工这个概念,只要...
事业单位当
临时工
13年
没签合同,没交
保险,工资达不到最低工资,该怎样维...
答:
补缴欠缴的社会保险费等,同时还有权要求单位支付
未签订劳动合同
的11个月的二倍的工资。单位既不与你签订劳动合同,又不为你
缴纳社保
的做法是违法的,你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
事业单位当
临时工
13年
没签合同,没交
保险,工资达不到最低工资,该怎样维...
答:
用人单位用工满一个月
不签订劳动合同
就是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位
不缴纳社保
、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日的一年内申请劳动仲裁,...
临时工没签合同
可以追究公司责任吗
答:
一、
临时工没签合同
可以追究公司责任吗1、临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
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