在职场上,钝感力强的人比敏感的人抗压能力更强吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 钝感力强的人，指的是对周围事物不敏感的能力。在心理层面，他们通常是积极的、愉快的和非正式的；在生理层面，他们对外界环境的感官刺激的敏感度较低。
2. 敏感的人则是一种感知事物细微差别和更深入处理信息的能力。这并不意味着钝感的人比敏感的人更善于处理工作中的压力。不同性格类型的人对事物的感知不同，因此他们对同一事物可能会有不同的情绪反应。
3. 高敏感的人喜欢过度思考，因此他们更容易陷入紧张、消极、焦虑等负面情绪，而钝感的人思考则更少，更积极、乐观、开朗、积极。
4. 在无法改变人格的情况下，最根本的方法就是改变思维惯性。工作遇到困难时，可以评估哪些是不需要自己去做的工作，意识到无论如何都要尝试去完成。当资源不足时，可以向领导汇报，并请领导提出解决方案。与其他部门的关系不好，可以尝试调整，将同事调到对接。
5. 改变思维惯性，首先需要发现自己的情绪，分析自己的思维模式，然后有意识地转变为一种新的思维模式。敏感可能会让我们处于消极的情绪，但它也有许多独特的优势。例如，高度敏感的人做事之前会更仔细地思考，有更好的危机管理技能，这也是在工作场所的重要优势。
6. 高度敏感的人的敏感性往往导致非凡的洞察力、同理心和创造力，这些都是高度敏感的人的天赋。在工作中，高度敏感的人可以发挥自己的才能，做一些文艺创作，如作家、艺术家、作家等，或者做一些公益相关的工作，让自己热衷于表达自己的情感和丰富的思想，自由探索生活的意义。