这算是一种正常现象，曾经遇见过这样的同事，从事一线岗位的多，在重要位置受到重用的非常少。以我的经验和曾经的了解，他们辞职的原因也都无可厚非。
01.身边发生的一件事儿。同一个办公楼层的企法部门的一个小伙子，大学本科研究生毕业，上班两年了，年底忽然辞职。大家开始都很不解，后来正好有机会和他聊了一下，才清楚原因。他本科学的是法律，学业很优秀，本不想进入我们公司，家里人认为国企有保障，所以硬逼着他来这里工作。两年的时间里他很努力，但是并没有太大的进步，在总结了一年的工作情况之后，选择了辞职，进入一家律师事务所。
到新单位虽然是从基础工作做起，但是是自己喜欢的工作内容，不像我们公司，都是一些审合同、审制度之类的杂活。最主要还是认为自己一年的工作没有得到认可，年底要给自己的职业前程一个交待。从个人角度看，这是一个工作认真负责，并对自己职业前程负责的小伙子，年底辞职的原因是为了重新规划自己的职业生涯，做自己喜欢做的事儿，干自己喜欢的工作。
02.年底是一个总结过去和计划将来的时候。人们选择在这个时候辞职，很多原因还是传统习惯使然。几乎每个在职场上打拼的人，都会在年底的时候对自己一年的工作进行一个总结，在对下一年的工作进行一个初步规划。这也是我的习惯，相信是很多人的习惯。在总结工作的时候，就会发现这一年的工作是不是如意，有人感觉到受到了冷落，得到的报酬和认可与自己的付出不成正比，所以选择辞职；
有的人是因为本身就有着躁动的基音，趁着年底大部分工作已经完成，新的工作还没有开始，所以辞职去寻找自己更理想的地方。其实每个在年底辞职的人，都不是这时候才下的决定。即使最基础的岗位和熟练性工作岗位，也没有那么草率。应该是在一两个月之前就已经在心里下定了决心，年底的时候该发的奖金发完了，年终奖也到手了，这个时候辞职只不过是把想法变成现实而已。
还有一些原因促使这些人辞职。最重要的就是，年底是一个团员欢庆的节日，孩子们放假，老人们期盼，从业者也向往，回家团聚的意愿，让辞职的决心更加坚定，趁着这时候和家里人团聚一下，享受一下生活和团圆，过了年之后在重装上阵。
03.结语。年底对于很多单位来说是一个很难熬的阶段，虽然工作上的事儿告一段落，但是辞职潮每年都会出现，用工荒也会持续到明年年初。但是这种现象不能怪罪于从业者，凝聚力强的单位，没有几个人会在这时候选择辞职，所以对员工好一点，是避免辞职的重要举措。