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公司以招不到人不让我辞职
辞职
老板说
招不到人不让
走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,
员工可向劳动保障行政部门投诉
。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
我要
辞职公司
说没
招到人
??
不让我
走??我是没签合同的??请问我直接走会有...
答:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违...
想
辞职
,
公司
领导说还没
招到人
,
不让
走怎么办?
答:
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,
建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁
,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
想
辞职
但是店长说没
招到人不
放我走 怎么办
答:
1、你口头辞职属于口说无凭,不符合法律的规定
。正确的辞职应该是这样,你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资...
辞职
一个月
公司不让
走,说没
招到人
怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职
满30天没
招到人不让
走
答:
辞职
满30天没
招到人不让
走的解决方法如下:1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理
离职
手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照
公司
规定的程序提交书面...
提前一个月跟老板
辞职
,他说没
招到人不让
走怎么办?
答:
用人单位没有与其签订劳动合同,并且劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
单位
不同意辞职
怎么办?理由是
招不到人
。
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权,因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定,为...
已经和
公司
提前两个月说
离职了
,到公司说
招不到人
就不能走?
答:
一般正常来说只要提前30日书面
离职
申请通知公司相关负责人就可以,不需要批准不批准,更不需要等到他
招到人
。现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果
公司不
配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30...
月初口头
提出离职
但是没
招聘到
职位
不让我离职
该怎么走法律途径?_百度...
答:
你可以从以下途径寻求帮助,把你的情况汇报给
公司
工会或者当地的工会组织寻求帮助。去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决,真正走法律程序的不多,如果劳动仲裁委员会仍然不能帮您解决,可以继续找专业律师或者找我寻求帮助。希望可以采纳 ...
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