无薪加班总是比较多，没有工资。谁愿意无偿加班？员工与企业的关系是雇佣与雇佣，这是一个交易过程。企业出钱，员工出技术出时间。企业需要盈利，所以花钱雇佣员工帮助企业盈利。现在我努力加班，你不给我加班费，这是不公平的交易。我努力加班没有报酬，我为企业努力。企业给了我什么，还记得对我的一次表彰吗？或者记住一个好员工。
一些好的企业认可度和优秀的员工是和升职加薪挂钩的。我个人说:建议无偿加班。领导如果总是让员工加班没有报酬怎么办？
前提看什么企业，什么领导。如果类似于设计和R&D行业，员工加班，领导他们从不加班，最后员工加班取得成果，他领导享受福利。我们需要知道由领导领导的团队受到了设计和R&D行业的表彰和奖励。另外，如果是一般工人、手工业工人、工厂的操作工，这些员工是不会无偿加班的，工资必须按照劳动法结算。《劳动法》规定，员工延长工作时间必须支付工资。
领导总是让员工无偿加班，违反了《劳动法》第四十四条，侵害了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁，要求裁决公司支付扣除的加班费。目前，仍有一些小微企业拖欠和压榨员工工资，甚至有许多企业不缴纳基本社会保障。这种情况，必须到社保代收机构或者拨打全国社保统一服务电话12333进行投诉。
社保是国家要求的一种保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和享受保险福利。我国《劳动法》、《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这显然是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担这一法定义务。
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第1个回答 2021-03-30
拒绝无偿加班。只要及时完成了本职工作，就不应该无偿加班，可以及时向当地劳动监察部门反应。
第2个回答 2021-03-30
可以直接向老板诉说的，申请老板给加工资，可以把自己为公司付出的劳动述说一下，要特别强调自己的能力，让老板认识到你是不可或缺的。
第3个回答 2021-03-30
可以再观察观察，也许这是领导在考验你的耐心呢，凡事还是多坚持一些，眼光放长远一些，工作难度大，正是考验你的能力的时候，加油。
第4个回答 2021-04-15
职场新人那些故事！
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