你是否支持取消调休

Question

如题所述

Answer 1

　　是否应该取消调休?这是一个需要仔细斟酌的问题。我认为，在某些情况下，取消调休是合理的。但在其他情况下，我们应该保留调休，以确保员工的身心健康。
　　首先，取消调休可能是必要的。在一些行业，突发事件可能会导致工作量迅速增加。例如，某些医院会在流感季节加强招聘，以确保足够的医护人员。如果取消调休，这些员工就可以得到更多的工作时间，以便应对这些突发事件。
　　其次，如果一些员工由于私人原因无法利用调休时间，那么取消调休也是合理的。例如，有些员工可能会由于家庭原因需要照顾家人，无法利用调休时间。在这种情况下，取消调休可以使员工得到更多的收入，以应对这些问题。
　　然而，我们应该保留调休。调休是给予员工的一种福利，这可以使员工在工作空闲期间得到休息，以减少工作压力和焦虑。这对于员工的身心健康非常重要。如果取消调休，可能会导致员工的工作失衡，从而影响其生产力和生产效率。
　　综上所述，在某些情况下，取消调休是必要的。但同时我们也应该重视员工身心健康，保持调休制度的存在，以提高员工工作效率和质量。