固定法定假期是国家制定的、所有人都有权利享受的特定休假日。取消固定法定假期的做法显然会对员工造成负面影响，因此是不能接受的。以下是几个论点来支持这个观点：
1. 固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。
2. 员工需要稳定的休息安排：固定法定假期提供了一个可靠的休息安排，员工可以在这些日期计划旅行、探亲、参加活动等。如果企业取消了这些休息日并提出调休方案，则员工将无法计划活动，并感到不安和不确定。
3. 具有挽留员工的作用：固定法定假期是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工调休可能导致员工不愿意留在该企业，进而影响企业的生产和绩效。
4. 社会和谐与民生保障：固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动，增强了个人幸福感和家庭稳定性。
5. 影响工作效率和健康状况：员工需要适当的休息时间来调整身心状态、舒缓压力并恢复精力，以提高工作效率和保持健康。如果企业取消固定法定假期并强制员工在工作日补假，则员工可能难以得到足够的休息时间，从而导致身心疲惫，影响工作产出和健康状况。
6. 监管和执法问题：固定法定假期是国家政策，企业必须遵守。如果企业取消这些休息日并要求员工调休，则会违反相关法律法规，并可能面临行政处罚和民事索赔等问题。因此，企业应该尊重和遵守国家的法定假期制度。
7. 造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。
综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。
专家建议固定法定假期取消调休,这一建议有利有弊:
利方面:
1. 有助于节省成本。取消调休可以节省企业因员工休假产生的成本开支,特别是对服务业企业而言更为明显。
2. 避免产能损失。在法定假日期间,员工休假会导致企业产能损失或减产,取消调休可以避免这部分产能损失。
3. 方便企业安排。固定的法定假期更容易让企业做好人员安排与调度,避免员工休假带来的人手短缺难题。
弊方面:
1. 不利于员工休息。固定的假期可能无法完全匹配员工的休息需求,有的员工可能更需要在非假日休息,取消调休会限制员工的休息权益。
2. 影响工作激情。过于死板的假期设置会让员工产生被剥夺自主权的感觉,长期下来可能会影响工作激情与积极性。
3. 增加请假率。如果员工个人的休息需求得不到满足,可能会通过请假等方式弥补,这会提高企业的无故请假率,影响规章制度。
所以,对此建议,我的接受度并不高。我认为合理灵活的假期管理机制更为理想。固定法定假期可以作为基础框架确保员工最基本的休假权益,但在此基础上,企业应在一定管理机制下允许适度的调休,以适当满足员工个性化的休息需求。
这种既保证基本权益又有弹性的方式,可以达到节省成本与提高产能的目的,同时也比较符合人性化管理的方向,有利于维持员工的工作激情与积极性,实现企业管理与人性需求的双赢。所以,这些建议值得商榷,而不是简单接受或摒弃。关键是结合实际情况寻找两个方面兼顾的最佳平衡点。
固定法定假期取消调休是一个备受争议的话题，不同的人可能会有不同的看法。在我看来，这个建议的可接受性主要取决于两个因素：工作需求和个人偏好。
首先，对于一些工作而言，需要根据季节性和行业性的变化来调整工作安排。例如，农业、旅游、酒店和零售业等行业需要在节假日或特殊事件期间加强工作。在这种情况下，取消调休可能是不可行的，因为他们需要根据具体的工作需求来安排工作时间。
其次，个人的偏好也是一个重要因素。有些人喜欢在假期中集中连续地休息，而有些人则喜欢将假期分散在不同的时间段。因此，取消调休可能不适合每个人。如果固定法定假期，个人可以根据自己的偏好来规划休息时间，但同时也可能会失去灵活性。
综上所述，我认为这个建议并不适合所有情况，需要考虑具体的工作需求和个人偏好。对于某些行业来说，取消调休可能会对生产和服务质量产生不利影响。对于某些人来说，固定法定假期可能会剥夺他们的灵活性。因此，应该综合考虑，根据不同的情况做出最佳的决策。
一、对于工作人员我认为，如果取消五一调休直接放假，对于工作人员来说，是一件好事情。这样的话，大家可以多享受一天的休息时间，可以更好地放松和恢复精力，减轻工作压力和负担。但是，如果没有调休的话，那么可能会导致劳动力短缺，影响生产和服务。
二、对于企业对于企业来说，取消五一调休直接放假可能会影响他们的生产和服务，也可能导致劳动力短缺。但是，取消调休也可以让员工更好地恢复精力，提高工作效率和质量。此外，如果企业能够合理安排员工的工作时间，那么就可以避免劳动力短缺的问题。
三、对于旅游业五一假期是旅游业的黄金周期之一，如果取消调休，那么可能会导致旅游业的收益下降。因为如果没有调休的话，那么很多人可能会选择在家休息或者在周边旅游，而不会选择长途旅游。但是，如果能够提供更加优质的旅游产品和服务，那么旅游业仍然有很大的发展空间。
综上所述，我认为取消五一调休直接放假还是需要根据不同的情况来具体判断。如果能够合理安排工作和休息时间，那么取消调休也许是一个不错的选择。但是，如果不能合理安排，那么可能会导致一些问题和困难。因此，我们需要在更广泛的层面上探讨这个问题，以找到更好的解决方案。
一、对于工作人员
我认为，如果取消五一调休直接放假，对于工作人员来说，是一件好事情。这样的话，大家可以多享受一天的休息时间，可以更好地放松和恢复精力，减轻工作压力和负担。但是，如果没有调休的话，那么可能会导致劳动力短缺，影响生产和服务。
二、对于企业
对于企业来说，取消五一调休直接放假可能会影响他们的生产和服务，也可能导致劳动力短缺。但是，取消调休也可以让员工更好地恢复精力，提高工作效率和质量。此外，如果企业能够合理安排员工的工作时间，那么就可以避免劳动力短缺的问题。
三、对于旅游业
五一假期是旅游业的黄金周期之一，如果取消调休，那么可能会导致旅游业的收益下降。因为如果没有调休的话，那么很多人可能会选择在家休息或者在周边旅游，而不会选择长途旅游。但是，如果能够提供更加优质的旅游产品和服务，那么旅游业仍然有很大的发展空间。
综上所述，我认为取消五一调休直接放假还是需要根据不同的情况来具体判断。如果能够合理安排工作和休息时间，那么取消调休也许是一个不错的选择。但是，如果不能合理安排，那么可能会导致一些问题和困难。因此，我们需要在更广泛的层面上探讨这个问题，以找到更好的解决方案。