我们每天都在工作，可是唯一不同就是工资。每天工作八个小时，有的人一个月工资三四千，有的人工资七八千，也有人一个月工资上万，这之间差距是什么？我认为这与我们工作性质有关，工作简单程度有关。
我们经常去超市，给我们印象最深就是超市收银员，看着他们站在那里，一直收钱，可是他们工资一个月就是三四千做多，他们每天重复着同样工作，给顾客结账。我们经常会发现超市收银员换人，这是为什么呢？因为收银员工作简单，每个人都会，工作太单调了。
我们好多大学生找工作也是这样，遇到像收银员这样工作，就会反感。会选择辞职，为什么？因为看不到希望，大学生希望找到有挑战性工作，把这些年学知识全部用上。上了十几年学，花了几十万学费，想把钱赚回来。
我们大学生选择辞职，最主要原因就是工资太低。比方说我们大学生一个月工资三千，一月房租一千五，生活费三千。那么一个月工资就不够花，我们曾经想法就是毕业后，上班了买车子房子，按照这个工资算法，我们干到退休都买不起。
我认为工资和工作简单程度，没有任何联系，就拿外卖员来说，他们每天重复送外卖，按单计算工资，可是他们一个月工资上万多，我们好多公司员工，早九晚五上班，一个月工资也就四五千。
我认为工资与工作强度有关，比方说我们农民工，他们每天风吹日晒盖房子，他们一天五六百，一个月下来也是一万多，他们赚血汗钱。我们好多人去当服务员，环境好，风吹不着，雨淋不着，可是一个月工资三四千，因为工作轻松。
大学生刚毕业，比较单存，看事情直接想到结果，却没有看到这件事情对自己有什么价值。只有把简单事做好，重复做，才会有新发现。
六成大学生会因工作太简单而辞职，工作程度难易与工资高低有一点关系，但是不能说它们绝对挂钩，也就是说，它们之间的关系不是决定性关系。不过，确实会存在一种现象，就是工作越难，工资会高一点。
现在零零后这批大学生已经出来工作了。就在近日，一项数据调查显示，在零零后大学生辞职原因调查中，排在第一的是工资太低，工作内容过于简单排第二，和同事相处不融洽排第三，还有一些其他鸡毛蒜皮的原因。有人会疑问，工作难易程度和工资有关系吗？实际上，这两者之间是有一定关系的。
有一个现象是工作越难，工资可能越高。有一些工作岗位，因为比较难，所以面试的人就少，面试的人少了，为了留住人，工资可能就会高。有些人会觉得自己的工作已经很难了，但是工资一直没涨。这里所说的难是指它的不可替代性，它已经难到你不能被轻易取代，这样你的工资一般不会太低。如果说这项工作你觉得很难，但是别人也可以替代你去做，那它就不算难，工资自然也不会特别高。这些零零后大学生因为工作太简单，找不到存在感和价值感而选择辞职，其实应该也和工资有关，工资没有给到位，工作性质让他们觉得没有存在感，那他们当然会离开。
但是，我们也不能够说，工作难易程度就决定工资的高低，因为影响工资高低的还有很多其他因素，比如工种不同，经济效益不同，市场薪酬状况不同……很多因素都会影响到工资高低。甚至有些难度相等的工作，因为工种不同，它们的工资会差别非常大。因此，对待这个问题，我们还需要用辩证的态度去看待。