24个月。如果用人单位坚持要辞退孕妇，根据我国劳动法的规定，这属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。根据一般情况下劳动合同法规定的补偿标准，符合法定补偿条件的员工可以要求最多赔偿12个月的补偿金。然而，对于被辞退的孕妇，应该根据违反劳动法的情况来确定赔偿金额，最多不超过12个月的补偿标准，因此辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
在这个过程中，如果孕妇坚持要求公司履行劳动合同，公司是不能拒绝的，必须履行合同。然而，如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要留在用人单位，可以选择接受24个月的赔偿金，好好休养。
根据我国劳动法，经济补偿金的赔偿标准是，根据孕妇在用人单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的赔偿金。如果工作6个月以上不满一年，按照一个月来支付，不满6个月按半个月计算。因为是双倍赔偿，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的标准来计算赔偿金。
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿？
如果用人单位没有提前30天通知就辞退劳动者，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿，并且还需支付经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。