77问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退最高赔偿几个月
单位辞退
职工
最高补偿
是
几个月
视频时间 01:31
被
辞退
了
公司
要
补偿几个月
工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
被
辞退
了
公司
要
补偿几个月
工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
被
辞退最高赔偿几个月
答:
最高可赔偿十二个月的工资
,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
干
两个月被公司辞退
,是
赔偿几个月
答:
1. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同,根据中国法律规定,
经济补偿应按照员工在公司工作的年限计算。2. 每满一年,公司需支付给员工一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。3. 如果员工工作满六个月,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。4. 所说的月工资是...
辞退赔付多少个月
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资
,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资? 辞退员工
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
劳动合同法规定
公司辞退
员工应该
赔偿几个月
工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇
,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
西安
公司
无故
辞退
员工
补偿
标准2024
答:
在西安,如果一家
公司
无正当理由
辞退
员工,那么该公司需要按照《劳动合同法》的相关规定,向员工支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准通常是经济
补偿
金的二倍。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,每满一年工作会对应一
个月
的工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则...
公司辞退
员工,怎么
赔偿最高
?
答:
六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月...
入职超过一年半了
被公司辞退赔偿
金是
几个月
的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员最高赔偿多少个月
解聘赔偿最多几个月
解雇赔偿最多12个月吗
被公司辞退最多赔多少个月
辞退员工补偿最多多少个月
公司解雇最高可以赔多少个月
员工辞退最多赔偿多少个月
裁员补偿最多几个月工资
企业赔偿员工最多几个月