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    • 离职证明的入职时间早于公司注册时间

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    推荐答案   2023-10-10
    题主是否想询问“离职证明的入职时间早于公司注册时间合法不合法”？不合法。根据查询《劳动合同法》显示，员工入职，劳动合同签订时间不能早于公司注册时间，会影响劳动关系的认定，因此离职证明的入职时间比公司注册时间早是不合法的。
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    离职证明的入职时间早于公司注册时间是否合法答：不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记。因此，离职证明上的入职时间应该晚于公司注册时间，否则违反了相关法律法规。
    离职证明的入职日期可以往前写吗答：法律分析：不可以的，入职日期关系到劳动合同期限，是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因，而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条...
    离职证明时间有出入怎么办答：没有什么问题。你在A公司的时间尽管是6元15号，但按月说就是6月份，你填写7月份开始到B公司工作，正好和前边的6月续接上了，一个是按月填写，一个是按日填写，没有什么出入，完全解释得通，不用担心。如果C公司问起此事，照此解释就是了。
    离职证明和简历工作时间不一样!!!现在只有5分,一会儿做完任务,我把分都...答：没有必要涂改离职证明的就职时间，如此反而可能弄巧成拙。同样，简历既然已经提交新公司，对于简历所载明的工作时间也没有必要进行更改。倘若，新公司提出简历与离职证明所载工作起始时间的出入，你可以作一些合理的解释，如：原公司未将一年的试用期计入，或在原公司工作前的一年是有另一家公司就职，当然...
    入职要求提供离职证明,但是离职证明上的时间要比简历上的要少半年,这...答：离职证明只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途，包括社保和工作交接已完毕，没有未竟事务，离职时间不需要与新入职时间衔接不间断，如实说明即可。如果是简历上信息有误，若用人单位有所要求，建议与用人单位协商。
    离职证明的离职时间和简历上的时间不一致怎么办答：没有问题，因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。离职是消极态度不断恶性循环的产物，这种累积效应与生态效应不可忽视。组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素，还表现在影响个人因素。
    ...为了更有说服力,我把现在这份工作的入职时间往前写了三个月_百度...答：这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历...
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