得不到上司的欣赏该怎么办？哪些人容易被领导所赏识？

Question

如题所述

Answer 1

得不到领导的赏识，说明在相关的领域里自己掌握的还不够好。业务能力强，业绩好，跟领导相处有眼见，会说话，能够洞察上司的心思，不和领导抢风头这些人是能够得到领导的赏识的

Answer 2

这个时候应该冷静下来，好好的想一想自己哪里出现了问题，在工作的时候要更加的负责任，尽量不要出错，应该提高自己的情商和领导说话的时候要学会邀功。工作能力特别的强，特别会拍马屁，情商非常高，人脉特别广的人是很容易被领导赏识。

Answer 3

一定要放平心态，要不断的提升自己。圆滑的人，能够有大局观的人，做事稳重的人，考虑周全的人，这些都很容易被人赏识。

Answer 4

不要管，只要自己问心无愧的工作，每个月拿到工资就可以了，第一有能力，第二情商高，第三说话诙谐幽默，第四气质比较好，第五，领导的亲戚

Answer 5

会干活儿的人，不容易动脑筋，只能干力气活。领导干部赏析有能力的人，有主见的人，勇于担当的人，有欲望的人。公司的取得成功，离不了团体的努力，精英团队的努力，离不了职工的勤奋。有威信和权威，信守承诺，体恤属下，做事坚决。绝大多数大领导全是这种的，仅有一小部分有可能不一样。但总体来说每一个领导干部都期待有几个乖巧忠实而且有能力的能为他节约开支的人作为他左手和右手。

到底是谁不重要，关键的到底是谁能入了他的双眼，合乎他的标准。勤勤恳恳永远都是一种传统美德，永远都是社会制度中最重要的一支能量，问题是有一部分人他不具有这类传统美德，但她们也需要存活，她们只能依靠吹捧过日子，实际上她们内心的那类虚是险象环生的，确实没有安安稳稳的那类自信心。绝大多数人通常会是因为自身的爱好来给身旁的人加一个标签，而一旦被贴上这一标签后。

他无论干什么你一定会感觉他是有目标的，获得破格提拔或是老总器重也会认为他是靠吹捧的，大家常常会碰到这种的状况：一个好朋友把另一个人说的一无是处，而当我们去触碰掌握这个人时发觉这个人并非像以前好朋友常说的那般，也是有许多优势！因此分辨规范不一样，乃至很有可能是由于分歧，会给他人贴上不太好的标签这很正常的！古代人告之大家：亲贤臣，远小人。

事实上得势的仿佛全是会“来事”的人，真的是：自古以来真心无法留住，只有“坑骗”才得行。 讲话和办事的方法很重要，你做得多讲得少，碰到较为明眼人的老总会很器重你，感觉你是个脚踏实地派，但这还不够，会干要用在重要的地区，并不是一通乱干，分清主次，能在干出考试成绩的地区竭尽全力，那样干出了考试成绩谁都能够看到，他人也否认不了。