很多从小不被看好的人,在职场混得很好,而不少有能力的人,在职场上却屡屡受挫,频频跳槽。
有能力的人,混不好职场,似乎是一个困局,其实可能是以下三种原因。
有能力的人,无法精准定位自己
我们经常会夸工作能力强的人:
真是多才多艺!厉害!
能力强的人,通常不仅在一个方面发光,在其他方面也出类拔萃。
这就导致一个问题,有能力的人,无法精准定位自己!
心理学上有一个词:多重趋避冲突。
它指的是同时有两个,或两个以上的目标,每个目标各有利弊,导致自己左顾右盼,难以抉择的状态。
能力强的人,经常会遇到这种情况。
他们往往擅长的领域较多,涉猎广,比起能力普通的人,他们能更快地适应职场环境和工作任务。
他们并不惧怕投入到全新的行业或职位,但“选择的道路”越多,就越增加了选择的困难。
所以,有能力的人容易彷徨的原因,主要还在于他们的优势很多,喜欢尝新,在职场上,无法在一个方向深耕下去,也就缺乏竞争力。
有能力的人,不擅长“补救”
一般来说,好学校出来的职场人,通常会被扣上“清高”的帽子。
这种类型的人,一旦出现问题,不管是被人误会,还是真的是自己的错,总是喜欢逃离环境。
他们往往自尊心强,不屑于职场上的那些“江湖气”,讨厌阿谀奉承;遇到事不喜欢解释,更懒得经营和维系人际关系。
职场中,有3类可能产生矛盾的人,一是老板和领导,二是同事,三是客户和合作方。
与人的关系出现裂痕,“补救”就是了,可有能力的人,不愿意去做这些,又忍受不了工作中的不顺心,同时相信自己的能力,就喜欢靠跳槽来解决。
有能力的人,目标感缺乏
圆桌派有一期叫“现在年轻人的就业,每个人都有一本血泪史”。
而判断是否跳槽的标准,就是一条“收入”。哪个收入高,就做哪个。
不少有能力的人,不考虑自己的终极人生理想,目标感缺乏,对工作完全没有归属感,走一步说一步,迷茫又无力。