第1个回答 2022-12-14
这个问题没那么绝对！可能仅仅是自己的一种错觉罢了。比如一个人，很受领导喜欢，无论你出于什么目的讨厌这个人，但是你的讨厌并不能代表大家的态度。你认为大家也跟你一样，未免有点想当然了。
一个人招领导喜欢，而大家都很讨厌他，一般只有一种情况：这个人欺下媚上，奴颜婢膝，没有原则地讨好领导，甚至可能经常打同事的小报告。有些领导权利欲和控制欲很强，需要掌握团队内部的一举一动，所以对这种打小报告的人比较器重。其实这是一种利益交换。领导需要通过他获得信息，他需要巴结领导获得重用。但是这种人通过出卖同事而而获得职场利益，犹如团队内部的犹大，普遍为人所不齿，所以大家都会讨厌他。
一般情况下，能获得领导喜欢的人，情商都是不错的，他们既能与领导处好关系，也能与同事打成一片。当然，人心复杂，众口难调，一个人再会做人处事，也不见得人人都能喜欢。特别是与领导关系好，免不了就会有人眼热心馋。于是就开始嫉妒，因嫉妒而讨厌，因讨厌而相讥。还有一种人，故作清高，自命不凡，追求人格独立，标榜淡泊名利，喜欢站在道德的制高点上对别人指点评判，好像与领导关系好就是一种人格堕落。其实，这也是一种嫉妒心使然。因为自己做不到，就以清高来遮掩自己的欲望。
能与领导处好关系，得到领导的欣赏，这是一种职场智慧。只要他不损害别人的利益，凭自己的能力和智慧实现职场进阶，这正是很多人需要学习的地方，而不是让嫉妒左右了自己的思想。当一个人心中充满嫉妒的时候，就会失去理智的判断，做事冲动，不懂反思，当然，也会失去很多的机会。
第2个回答 2022-12-14
这个问题没那么绝对！可能仅仅是自己的一种错觉罢了。比如一个人，很受领导喜欢，无论你出于什么目的讨厌这个人，但是你的讨厌并不能代表大家的态度。你认为大家也跟你一样，未免有点想当然了。
一个人招领导喜欢，而大家都很讨厌他，一般只有一种情况：这个人欺下媚上，奴颜婢膝，没有原则地讨好领导，甚至可能经常打同事的小报告。有些领导权利欲和控制欲很强，需要掌握团队内部的一举一动，所以对这种打小报告的人比较器重。其实这是一种利益交换。领导需要通过他获得信息，他需要巴结领导获得重用。但是这种人通过出卖同事而而获得职场利益，犹如团队内部的犹大，普遍为人所不齿，所以大家都会讨厌他。
一般情况下，能获得领导喜欢的人，情商都是不错的，他们既能与领导处好关系，也能与同事打成一片。当然，人心复杂，众口难调，一个人再会做人处事，也不见得人人都能喜欢。特别是与领导关系好，免不了就会有人眼热心馋。于是就开始嫉妒，因嫉妒而讨厌，因讨厌而相讥。还有一种人，故作清高，自命不凡，追求人格独立，标榜淡泊名利，喜欢站在道德的制高点上对别人指点评判，好像与领导关系好就是一种人格堕落。其实，这也是一种嫉妒心使然。因为自己做不到，就以清高来遮掩自己的欲望。
能与领导处好关系，得到领导的欣赏，这是一种职场智慧。只要他不损害别人的利益，凭自己的能力和智慧实现职场进阶，这正是很多人需要学习的地方，而不是让嫉妒左右了自己的思想。当一个人心中充满嫉妒的时候，就会失去理智的判断，做事冲动，不懂反思，当然，也会失去很多的机会。
第3个回答 2022-12-14
有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说，
1、因为自己做不到像某人一样特别受领导赏识，所以产生嫉妒，进而想孤立对方
这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌
2、自命清高，嘴上说不屑于做溜须拍马的事情，所以也不屑与这么做的人为伍
一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人
3、某些人其实并不想疏远在领导那里受宠的人，但是担心一旦和这样的人走得太近，会被其他人说闲言碎语
所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点
可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-14
1.你讨厌他们不好好做事，只会迎合老板：老板觉得能领悟他的意图。
职场中有些人，特别是主管们，对工作没有太多热情和耐心，也没有心思去想怎么把本职工作做好，但对揣摩老板心思，迎合老板喜好，搞好人际关系，怎样借势往上爬，怎么利用他人资源等非常上心。
比如，他会揣摩老板意图，顺着老板意思解读，让老板觉得其领悟力超强，是可以把公司决策贯彻下去的理想人选。
2.你讨厌他们凡事和稀泥，没有是非原则：老板觉得会处理人际关系。
在你的眼里，他们对待工作得过且过，没有原则，特别是在“人”和“事”发生矛盾时，大部分都是以牺牲“事”为代价，比如下属做事敷衍，总是草草了事，其实明明可以做的更好，而其主管往往采取包庇态度。
毕竟从公司角度，追求卓越，只是更高的目标，不是最低要求。而且大家不都这样，干嘛要去为难某一人，得罪人不说，自己部门的人受到质疑，自己脸上也光彩不到哪去。这种主管对内纵容、包庇，生怕别人对其部门说三道四，对外自然也会在老板面前替自己部门说尽好话。
在老板眼里，这种人恰恰是会灵活处理人际关系的，因为老板需要的是全局意识，如果都像愣头青一样，凡事要追求真理、真相，那这个世界就乱套了。所以在老板眼里，真相是什么不重要，整体利益最大化才是核心。
3. 你讨厌他们对工作不上心，不爱智求真：老板觉得会合理利用时间
有些人在工作上就不喜欢较劲，觉得差不多就行了，善于周旋在各种复杂的人际关系间，并以此为乐。从现实的情况来看，这种人往往成为了主管，有一定的决策权和调度资源的权力，但由于其对工作并不十分上心，因此职场中最典型的矛盾出现了，有权的不喜欢做事，喜欢做事的没权，如此想来，事情最终能做好吗？
你知道老板怎么看待这一现象吗？他们会觉得对工作太投入、太细致，不是一个主管该有的行为，他们需要主管总揽全局，合理利用时间，调度好人和事就行，似乎老板的想法也很对，但问题是，主管对工作不上心，有什么理由要求下属兢兢业业？再说下属也不傻，既然主管对工作都这样敷衍，他们又何必为公司拼力卖命？
4.你讨厌他们凡事喜欢汇报老板，净是表面功夫：老板觉得其工作繁忙。
站在老板角度，一方面员工向其汇报，使其有掌控感，安全感，另一方面，有利于老板了解员工真实动态，不至于片面认为员工没事做，不在状态，最后一点也很关键，当员工汇报了之后，老板顺便给员工指导及建议，老板也有成就感。
屁股决定脑袋，之所以你讨厌的人，老板非常喜欢，原来是因为老板考虑问题的角度不同罢了，已不能单纯从“个人喜好”或这个人品质怎样来做决策了，而是因为这个人就是公司需要的。
想起来《甄嬛传》里太后所言：纯元的性子比较弱，对人善良，没有在后宫生存的本领，不适合当皇后，宜修狠毒些，能够坐稳皇后之位，也能够统领后宫。
职场亦如此，是非曲直并不重要，利益永远第一位。