公司没事做放假合法吗怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司没事做是否能经常放假，具体如下：
1、如果公司因业务量减少或暂时没有工作，导致放假，根据中国法律规定，用人单位在停工、停产期间，必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果放假在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定支付工资。
2、如果放假超过一个工资支付周期，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者因特殊情况没有提供正常劳动，应按照国家相关规定处理。
3、在特定情况下，用人单位不得以公司没事做为由解除劳动合同。例如，劳动者从事有职业病危害的工作未进行健康检查、因病或因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期或哺乳期等。
综上所述，公司在没有业务时是否能经常放假，要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。同时，劳动者在考虑是否离职时，应根据个人情况做出合理选择。如选择离职，可依法主张经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。