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公司没事做放假不给底薪合法吗
公司没事做放假不给底薪合法吗
?
答:
公司没事做而放假,但不给底薪的,
一般是不合法的
。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司没事做放假不给底薪合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合 劳动法
。法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
公司没事做放假
有工资吗
答:
亲,
有的
,根据劳动法的规定,公司在放假期间,作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
工厂
没有事做
.天天
放假
.老板承诺我们工资有
底薪
.可到
发
工资没有
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
我想知道
公司没事做
的时候会不会扣
底薪
?
答:
公司没事做的时候,不能扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
底薪
1800,
公司没事做
老板
放假
两天我还能拿完底薪工资
吗
?
答:
公司没有事情
,是属于停工待料的状况,单位是需要为员工支付
基本工资
的。如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供...
厂里
没事做放假
有
底薪吗
答:
法律分析:根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
底薪
会扣
吗
答:
公司没事做
的时候,不能扣
底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司
不
能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低...
工厂
没有事做
.天天
放假
.老板承诺我们工资有
底薪
.可到
发
工资没有
答:
可以向当地劳动部门投诉的,《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当...
一月份
放假
厂里
没有事做
按劳动法有
底薪吗
?一月份国假有几天
答:
停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、厂里
没事做
,
公司放假
期间,仍应支付职工工资的。
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