很多在职场工作的人都会讨厌自己的老板，而老板也不会把每一个员工都当成自己真心的朋友，进而也就造成了老板和员工之间是做不成朋友的，只能做这种上下级关系。
主要原因还是在于他们的立场不同，作为老板，希望员工为自己卖命，希望他们把工作效益搞上来，并且看不惯员工偷懒的行为，这样自己可以从中获得更多的利益。
而大部分员工在工作的时候也并不是十分认真，只是想要得到工资，甚至对于有些工作，总是草草得了事，进而也会影响公司的效益，也会影响老板的收益。
所以这两种人的目的不同，自然也就不能达成一致的目标，而且老板和员工之间有的时候还会存在一些矛盾与隔阂，也就导致了他们很难做成朋友，只能是立场分明、利益分明的上下级关系。
雇佣关系的存在是老板和员工之间不能以朋友关系而存在的重要影响因素，雇佣关系从建立关系的开始就注定了等级制度的产生，这种制度并不是由某个人或是某件事所规定化的产物，而是属于与生俱来的属性特征，雇佣者和被雇佣者之间都已然接受这种约定俗成，使自我从内心上都采取默认的态度。
薪资是维系等级制度的关键，也是维系上下级关系的纽带。朋友之间的关系维系并不依靠于利益输送，友情的产生来源于不断的了解和互相之间的帮助，而老板与员工之间的关系维系绝大多数依靠工资待遇来决定，甚至员工对老板的态度也是由实际工资薪额所决定。
处于不同的身份位置，关系就会随之改变，没有雇佣关系的束缚也许老板和员工之间并没有所谓的身份代沟，但是一旦处于雇佣体系之内那么关系的改变就会无声无息的出现。
一般来说，老板和员工之间是分的很清楚的，即使两个人的关系好，也不会是真正的朋友，即使是朋友在日后的公司经营中也是会产生矛盾的。所以老板员工之间很少有是朋友的。
因为老板和员工所代表的利益其实是不一样的，老板当然希望自己的利益最大化，而员工更多的还是要兼顾到家庭，希望获得的劳动报酬是合理的，甚至是越多越好的。这与老板希望自己付出的少，收益的多其实是有一点矛盾的，所以两者的诉求点不一样，不能成为朋友。
还有一点是角度不一样，老板是站在更高的角度整体上看待整个公司以及员工的，而员工更希望的从自己自身的角度出发，所以会有所不同。
最后一点，是老板也要保持一定的严肃性和威严，如果跟员工做朋友的话，在处理公事的时候处理的方式会很麻烦，不知要感性处理还是理性处理，是比较为难的。
老板和员工之所有有联系，是因为纯粹的利益关系，而基于利益结识的两个人又怎么能成为真正的朋友呢？
老板想要的是员工为企业创造利益，获取员工的剩余价值，而员工想要的是自己付出劳动后能够获取一定的薪资以及报酬，这样的两个人，是注定不能成为朋友的。
再者说，当老板到了老板的地位，眼界以及见识就已经和员工不在一个层次了，两个精神无法交流的人也是无法成为朋友的。
或许我们在生活中也会看到某个员工和老板是好朋友，其实在我们看不见的背后有着更深的原因，或许他们是一起打拼上来的伙伴，或许是同过窗的好友，或许是那个员工在某一方面和老板有着灵魂层面的交流，总之，这样的情况是非常好的，我们只需要上好班就好了，不要想什么交朋友的事情了。
老板和员工之间是有差异的，是属于上下级关系。上级分配下级工作，下级要听从上级的。处于这样一个关系，怎么还可能成为好朋友呢？
很多员工对老板都有百般的不满，比如，老板总是找理由扣工资，迟到扣工资做错事情，扣工资，这样扣那样扣。其实老板的目的只是想让员工做的更好，并不是真的想扣工资。但是员工总觉得自己已经努力了，而且还觉得自己的劳动和工资不成正比。付出的比谁都多，可是得到的比谁都少。
老板抱怨员工员工抱怨老板，这样的两个人怎么可能在一起说出真心话？如果两个人都说出真心话的话，那员工肯定找不到工作了，老板也找不到员工了。
而且员工对老板都有一种敬畏的心理，毕竟他是自己的老板，吃饭挣钱全部都靠他决定。如果哪天不开心了，把自己给开除了，怎么办？所以在老板面前做事说话都得小心翼翼，三思而后行。可是朋友之间就不是这样的，想说什么就说什么玩笑随便开，就算得罪了回头在赔礼道歉就行了。