霍兰德的职业兴趣理论将其划分为六个主要类型，这些类型并不是孤立的，而是通过六边形图形展示出复杂的关系。相邻的类型如RI、IR、IA、AI、AS和SA，这些类型的人往往有共同的特点，比如现实型(R)和研究型(I)的人在人际交往方面都不太活跃，他们所处的职业环境也较少与人打交道。相对的相隔关系，如RA、RE、IC、IS等，这类类型的个体之间的共同点较少于相邻类型。
在六边形的对角位置上，我们找到了相对关系，如RS、IE、AC等，这类人格类型的共同点更少。因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境有浓厚兴趣的情况较为少见。人们通常倾向于选择与其兴趣相符的职业环境，如现实型的人倾向于在现实型环境中发挥潜力，但这并不意味着必须完全匹配。因为多数人是多种兴趣的组合，他们的兴趣类型可能由得分最高的前三者组成，如RCA、AIS等。同时，职业选择还会考虑社会需求、职业可能性等其他因素，这就可能导致个体在选择时需要妥协，可能选择与自己兴趣相近的相邻环境，或者适应相隔的环境。
然而，如果个体选择的是与自我兴趣完全不同的相对环境，例如进入一个与自身兴趣完全不符的职业，那么在这样的环境中工作可能会面临适应难题，难以体验到工作带来的快乐，甚至可能导致每天都感到痛苦。因此，理解并灵活运用霍兰德理论，可以帮助我们在职业选择中找到一个平衡点，以实现更好的职业满意度。
扩展资料
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型