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什么样的单位有十三个月工资为什么要有十三个月的
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推荐答案 2024-04-24
经济效益较好的上市公司和大型企业通常会提供十三个月的工资待遇。一、所谓的十三个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在年底会收到相当于一个月工资的额外薪酬。二、如果企业的经济效益不佳，那么这种额外的薪酬待遇往往会被取消。
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什么样的单位有十三个月工资为什么要有十三个月的
答：
经济效益较好的上市公司和大型企业通常会提供十三个月的工资待遇
。一、所谓的十三个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在年底会收到相当于一个月工资的额外薪酬。二、如果企业的经济效益不佳，那么这种额外的薪酬待遇往往会被取消。
教师
为什么要
发
13个月工资
答：
1.
国家规定，公务员和事业单位工作人员除了正常月薪外，还会获得第13个月的工资，这通常被视为年终一次性奖金
。2. 教师作为公务员的一种，其工资发放通常遵循公务员的薪酬体系，包括职务工资、级别工资、等级工资、岗位工资和薪级工资等，且都会在年度考核中被要求达到称职以上标准。3. “第十三个月工资”...
事业
单位
人员
13个月工资
指的是
什么
答：
首先，并非所有机关事业单位都有十三薪，
只有公务员才能享受到这一待遇，而事业单位通常以绩效工资，即年终奖的形式来替代
。其次，公务员的十三薪是指基本工资，即职务工资和级别工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且只有在年度考核合格以上才能领取，不称职的则不能领取十三薪...
十三
薪是
什么
意思
答：
十三薪就是一年发
十三个月的工资
。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人
单位
一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。十三薪的发放标准 一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业...
实行
13个月工资
制是
什么
意思
答：
1.
13个月工资
制，也称作“年底双薪”，与传统的12个月工资制有所不同，常见于效益良好的企业中，并已与国际接轨。2. 在国外，由于圣诞节的传统，企业通常会在年底给予员工额外的一个月工资，这一做法传入我国后，便形成了13个月工资制。3. 部分企业在用人合同中约定，员工需满12
个月的
工作期限...
国家
十三个月工资
规定
答：
法律分析：
13个月工资
，指的是国家机关、事业
单位
、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第
13个月的
奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是...
13
薪的发放标准
答：
一、什么是十三薪？通常情况下，“十三薪”指的是员工在一年工作期满后，可以获得第
十三个月的工资
。具体来说，就是用人
单位
在每年第12个月时，额外向员工发放一个月
的薪水
，这通常被称为年底双薪。有些公司则以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，就会获得
第13个月的工资
。例如，...
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