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企业十三个月工资规定
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
13月工资
发放的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
发
13月工资
如何
规定
的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
国家
十三个月工资规定
答:
有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资
;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,...
第13个月工资
发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励
。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
十三个月工资
发放
规定
答:
法律分析:关于第
十三个月工资发放标准
,近年来,国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:劳动法对第
十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
13月工资
怎么算的
答:
例如:月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“
13
薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对员工的一种福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的...
国家
十三个月工资规定
答:
1. 劳动法并未对第
十三个月工资
作出具体
规定
。2. 第十三个月工资通常视作用人单位的福利待遇,由各
公司
内部规定决定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并随经济发展逐步提高。4. 国家对工资总量实施宏观调控。5. 根据第四十七条,用人单位可...
十三个月工资
发放
规定
答:
十三薪,通常是指员工工作满一年后,可以获得第
十三个月
的
工资
。这通常意味着,员工在每年的12月份,会收到一个额外月的
薪水
。然而,具体发放情况也可能因
公司
而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条
规定
,中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者...
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