为什么有些公司只给员工交“
五险”,却不交”一金”?主要有以下几点:
1、“一金”的占比较大,小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳,但是很多公司一般都是按照当地的
最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分,员工按比例出一部分。
题主要知道,对于小公司来讲,是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和
现金流。因为小公司盈利本来就不高,市场竞争力也大,导致盈利低,如果再给员工缴纳公积金,这就会导致公司可用现金就很少,运营起来显得非常困难。
2、“一金”缴纳到个人账户,可以随时取现
其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资,缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时,随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房,且使用
公积金贷款会比
商业贷款有更多的优惠。
这不像“五险”一样,五险是一种保障,在我们需要的时候,按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候,该账户也不会给我现金补贴。
3、“一金”并不是强制性购买
“五险”是在
《劳动法》中明确规定的,必须要给员工购置,而“一金”并没有明确规定,全看公司的“实力”。