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员工自己要求不交五险
可以主动
要求不
要
五险
一金么
答:
【法律分析】:不可以主动要求不交五险一金
。五险一金是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不够买也不行,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依...
员工
可以自愿
不交五险
一金吗
答:
员工不可以拒绝五险一金
。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金:1.养老保险;2.医疗保险;3.生育保险;4.失业保险;5.劳动保险;6.住房公...
员工
自愿
不交五险
一金违法吗
答:
法律分析:不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
入职可以自愿
不交五险
一金吗
答:
1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为
职工
缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为
员工
缴纳的。入职不可以自愿
不交五险
一金。2、法律依据:《中华人民...
员工
自愿
不交五险
一金违法吗员工自愿不交五险一金
答:
5、要知道用人单位,不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了
,劳动者要积极维护自己的个人权益,不要让属于自己的权益受损。6、而五险一金剩余的一金,也就是住房公积金了,住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金,住房公积金也是国家强制要求缴纳的,而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的,根据...
入职可以自愿
不交五险
一金吗
答:
入职是不可以自愿
不交五险
一金的。劳动者
要求
用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
入职可以自愿
不交五险
一金吗
答:
法律分析:企业可以
要求员工
出具一份类似同意
不交
社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书;内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
员工
可以
要求不交五险
一金吗
答:
不可以,五险一金是国家对企业的强制规定的,也就是说是法律规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,需要在规定期限内进行补缴。我们通过以上关于
员工
可以
要求不交五险
一金吗内容...
员工
自愿
不交五险
一金违法吗
答:
员工
自愿
不交五险
一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。
职工
可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
员工
自愿
不交五险
一金
答:
法律主观:
员工
自愿放弃缴纳
五险
一金,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
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